Lang L: none (table-of-contents)
Kergendusleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, mille eesmärk on, et üks inimene hõivaks tööpäeva, mille on jätnud vabaks teine isik, kes kavatseb osaliselt pensionile jääda.
See kokkulepe on reguleeritud tööjurisdiktsioonis ja sellel on selge eesmärk, milleks on ettevõtte probleemi lahendamine, kui töötaja jätab vabaks ainult osa päevast.
Ehkki seda lepingut täidavad kaks osapoolt, on kaudselt seotud kolmas:
Abistamislepingu nõuded
Selle lepingu kehtivaks tunnistamise peamised nõuded on:
- See peab olema kirjalik leping.
- Tuleb märkida asendatava töötaja nimi, ametikoha tunnused ja ametialased olud.
- See võib olla kohustuslik või vabatahtlik.
- Vaba päeva hõivama asuva inimese päev peab olema sama ja mitte suurem.
- See võib olla ajutine või tähtajatu.
- Kui leping on ajutine, kestab see vähemalt nii kaua, kui asendatud töötaja võtab tavalise pensioniea.
- Vabastaja töökoht on sama, mis osaliselt pensionile jäänud töötajal.
- Töötaja peab olema töötu või tööle määratud ajaks (mitte määramata ajaks).
Abistamislepingu eeldused
Millal saab selle leevenduslepingu sõlmida? On kaks eeldust:
- Osaliselt pensionile jäänud töötaja, kelle vanus on alla tavalise pensioniea: Sellisel juhul on abistamisleping kohustuslik. Sellisel juhul peab lepingu kestus tulema kahe aasta ja nende aastate summast, mis on jäänud pensionile jäänud töötaja tavapärase pensioniea saavutamiseks.
- Näiteks kui töötaja läheb osaliselt pensionile 60-aastase vanusega (mis ei ole tavaline pensioniiga) ja riigis, kus leitakse tavaline pensioniiga, on 65 aastat, oleks ettevõttel minimaalne kestus 7 aastat vaba tööpäeva täitmiseks: 5 (tavalise pensioniea saabumiseni jäänud aastad) + 2 aastat.
- Osaliselt pensionile jäänud töötaja, kelle vanus on võrdne või suurem kui tavaline pensioniiga: Sellisel juhul on abistamisleping vabatahtlik. Sel juhul võib leping olla tähtajatu või seda saab igal aastal üle vaadata.
Lepingu lõpetamine
Abilepingu lõpetamiseks on mitu võimalust:
- Kui osaliselt pensionile jäänud töötaja suurendab pärast pensionile jäämise tõhusaks muutmist tööpäeva vähendamist, see tähendab, et ta soovib töötada vähem tunde ja vabastustöötaja ei aktsepteeri talle kuuluva tööpäeva pikendamist.
- Kui osaliselt pensionile jäänud töötaja vallandatakse ja seetõttu peab leevendustöötaja päeva pikendama ja ei taha seda teha.
- Ajutise abilepingu korral saab see otsa ja ettevõte ei soovi töötajat uuesti palgata.
