Ettevõttekultuur on ettevõtte liikmete jagatud põhieelduste ja veendumuste kogum.
Samamoodi nagu linnades, linnades, piirkondades ja isegi riikides on erinevad kultuurid, religioonid ja elufilosoofiad, juhtub sama ka ettevõtetes. Kõik ettevõtted pole ühesugused ja nad ei käitu üldse ühtemoodi.
See käitumis- ja tegutsemisviis, mis ületab protsesse, müügi edendamist ja tootmist, on korporatiivne kultuur. Ettevõtte kultuur esindab ettevõtte väärtusi, mis neid liigutab, mis määrab ettevõtte liikmete vahelised suhted. Sõltumata sellest, kas nad on teie ülemused või alluvad.
Ettevõtte kultuur esindab ka inimeste suhtumist töösse ja eesmärkidesse. Nii on ettevõtteid, kus ärikultuur on selle puudumise tõttu silmatorkav, ja teisi, mis säravad iseenesest. Näitena võib tuua ettevõtte töötajad, kes tunnevad, et ettevõte on osa endast, ja teiste ettevõtete töötajad, kes kipuvad seda pidama lihtsalt üheks tööks.
Ettevõtte kultuuri elemendid
Ettevõtte kultuuri olulisemad elemendid on kokku võetud järgmises pildis:
Suhtlemine on hädavajalik, kuna see ütleb meile, kuidas ettevõtte liikmed vahetavad isiklikku ja tööalast teavet. Omalt poolt jagatud väärtused, tegutsemisviisid, suhtumine, selle visiooni jagamine meid ümbritsevast maailmast. Või vähemalt jagage sellest visioonist hea osa. Sümbolitega tähistame neid, mis võivad olla materjalid (monumendid, kontorid või hooned) või inimesed (asutajad, eeskujulikud juhid jne). Allosas on meil kogemused, mis määravad ettevõtte ja personalikultuuri arengu. Paremal tööfilosoofia, millel on palju väärtustega ühist, kuid ärilisel tasandil. Ja lõpuks ettevõtte ajalugu ja kultuur. Kõigi ülaltoodud tegurite arengulugu selgitab ettevõtte praegust ärikultuuri.
Ajalugu ja ärikogemus
Ettevõtte kultuuri edastamisel on väga oluline punkt selle ajalugu. Tea häid ja halbu hetki, päritolu, miks see sündis ja millise eesmärgiga see sündis. Kultuur ei sünni üleöö, see on midagi, mis aja jooksul areneb ja areneb.
See hõlmab kogumit kogemusi, teadmisi, tegutsemis- ja mõtlemisviise. Komplektid, mis laienevad kogu organisatsioonis ja mida edastatakse ühe ja teiste organisatsiooni liikmete vahel.