Katkematu tähtajatu leping - mis see on, määratlus ja mõiste

Katkev tähtajatu leping on lepingute sõlmimise viis. Selles režiimis on töötajal õigus ja kohustus töötada ajavahemiku jooksul, mille jooksul tegevus, milleks ta on palgatud, kestab; töölevõtmine tegevuse lõpus katkeb.

Katkev tähtajatu leping on lepingute sõlmimise viis. Selles viisis on lepingulistel töötajatel kohustus ja õigus piiratud aja jooksul teatud tegevust teha. Töötaja täidab oma ülesandeid selle tegevuse lõpuni, milleks ta on palgatud. Tegevuse lõppedes lõpetab töötaja töö.

Seda tüüpi lepinguid kasutatakse laialdaselt konkreetsete ülesannete jaoks, mis nõuavad konkreetset hooaega. Näiteks on põllumajandus sellist tüüpi tegevus, mis nõuab seda lepingute seeriat. Kui hooaeg on läbi, lõpetab töötaja töö ja liitub automaatselt järgmise hooaja alguses.

Katkeva tähtajalise lepingu peamised omadused

Peamised omadused, mis määravad katkematu püsilepingu, on järgmised:

• Leping peab olema kirjalik.
• Leping peab ilmnema seda tüüpi lepingute jaoks riigi poolt määratud ametlikus mudelis.
• Lepingus tuleb kindlaks määrata tegevuse eeldatav kestus.
• Tuleb kindlaks määrata töötajale vastav tööaeg.
• Tunnijaotus tuleb kindlaks määrata.
• Kehtiva kollektiivlepingu tingimused tuleb kehtestada lepingus.
• Leping peab sisaldama kõne tingimusi.

Erinevused ajutise lepingu ja katkematu tähtajalise lepingu vahel

Ajutine leping ja katkematu fikseeritud leping tekitavad teatud segadust. Need kaks lepinguliiki vastavad samale nõudele, samas kui neid kasutatakse sarnastes olukordades. Need lepingute sõlmimise viisid pakuvad siiski erinevusi, mis muudavad need üksteisest täiesti erinevaks.

Ühelt poolt viitab seda tüüpi leping, nagu juba mainitud, erinevalt ajutisest lepingust tähtajatule lepingute sõlmimise viisile. Vaatamata sellele, et lepingut kasutatakse tsükliliseks tegevuseks, on leping endiselt tähtajatu. Sel põhjusel on see leping püsileping, mis on ette nähtud tsükliliste ülesannete täitmiseks ja tööperioodi probleemidest tuleneva seiskamise protsesside jaoks. Seda tüüpi töölevõtmise korral peab tööandja tagama kõne järgmiseks päevaks ja kõne puudumist võib pidada ebaõiglaseks vallandamiseks.

Teisalt viitab ajutine leping olukordadele, kus tööandja loob ajutise ja mittetsüklilise töösuhte. Teisisõnu kasutatakse seda tüüpi lepinguid konkreetse tegevuse läbiviimiseks, ilma et oleks vaja kehtestada üleskutseid järgmisteks tööpäevadeks muudel kuupäevadel. Teisisõnu, see leping ei nõua tsüklilist ülesannet, seega ei naudi see stabiilsust, mida katkendlik fikseeritud leping teeb.

Katkeva püsilepingu eelised

Tähtajatu lepinguna on seda tüüpi lepingul kõik eelised, mis tavalisel püsilepingul on igas ettevõttes. Samuti on need hüvitised nii töötajale kui ka tööandjale ühesugused. Sel viisil on katkev fikseeritud leping fikseeritud leping, kuid seda iseloomustab tsüklilise tegevuse sooritamine.

Sel põhjusel on nii töötajatel kui ka tööandjatel õigus saada kõiki fikseeritud lepinguga seotud lisatasusid, toetusi ja muid eeliseid.