Tööst puudumise põhjused on põhjused, miks töötaja puudub oma töölt.
Puudumine tekib siis, kui inimene ei lähe oma tööle ega täida seetõttu oma kohustusi. Töölt puudumise korral on olemas erinevad tüübid ja ka tagajärjed. Selles artiklis keskendume siiski probleemi peamistele põhjustele.
Lisaks öeldakse kõike, töölt puudumine tähendab suurt probleemi ettevõtetele, inimesele, peredele ja isegi ühiskonnale. Produktiivsus väheneb, töötaja töö on ohus ja sellega seotud probleemidel võivad olla soovimatud tagajärjed.
Selles mõttes võib töölt puudumise põhjuste teadmine probleemi vältimiseks palju aidata. See tähendab, et kui teame probleemi juuri, mitte ainult liike ja tagajärgi, on meil suurem võimalus probleemi lahendada.
Omalt poolt tuleb märkida, et võib juhtuda, et samast loobutakse enne nende seadusliku päeva lõpetamist, mida võib pidada ka töölt puudumiseks.
Puudumiste põhjused
Puudumine on multifaktoriline, kuna igal töötajal võivad olla keerulised hetked ja seetõttu võivad selle käivitavad põhjused olla väga erinevad. Siin on mõned juhtumid:
- Motivatsiooni puudumine ja / või töötaja töö tunnustamine oma töökohal.
- Haigused, olenemata sellest, kas need on kroonilised degeneratiivsed või levinud haigused.
- Õnnetused tööl või väljaspool seda.
- Transpordiprobleemid, näiteks pikad reisid, mille töötaja peab tegema oma kodust töökohta.
- Erinevat laadi isiklikud põhjused, olenemata sellest, kas need on perekondlikud või täidavad formaalsusi või protseduure.
- Organisatsiooniline kliima ei sobi kokku töötaja isiksusega.
Loogiliselt võttes võib öelda, et kuigi ülaltoodud on peamised põhjused, võib neid olla teisigi. Seda seetõttu, et iga inimene, iga ettevõte ja lõppkokkuvõttes on olukord erinev.
Allhange