Sotsiaalne ettevõte on uus ettevõtlusvorm, mis püüab kasumit teenida, otsides lahendusi sotsiaalsetele, kultuurilistele ja keskkonnaprobleemidele.
Tegelikkuses on sotsiaalsed ettevõtted uued ettevõtlusvormid, mis aitavad kaasa heade tulemuste saavutamisele. Selle põhirõhk on ühiskonda mõjutava probleemi, näiteks vaesuse või keskkonnareostuse, lahendamine.
Need ettevõtted saavad luua ka töövõimalusi, mis aitavad rohkematel majanduslikult aktiivsest elanikkonnast tööturule siseneda. Kuid eelkõige peavad need olema hea ärivõimalus. See tähendab, et eeldatakse, et nad teenivad kasumit või on kasumlik ja jätkusuutlik.
Sotsiaalne ettevõtlusSotsiaalse ettevõtte olemasolu põhjus
Loomulikult eksisteerivad sotsiaalsed ettevõtted uue ettevõtlusvormina, mis kaldub kõrvale tavapärasest lähenemisviisist ühiste ettevõtete juhtimisel.
Peamised sotsiaalsete ettevõtete tegevust soodustavad väärtused on:
1. Solidaarsus
Ühest küljest toimivad nad äriüksustena, mis käsitlevad selliseid väärtusi nagu solidaarsus sotsiaalse grupiga. Solidaarsus võimaldab toetada teatud põhjuseid või sotsiaalseid huve, eriti kui neid probleeme on raske lahendada.
2. Pühendumine töötajatele
Teine oluline väärtus on pühendumus, mida säilitatakse ettevõtte töötajatega. See paneb paika rea kohustusi, mille ettevõte võtab enda töötajate ees.
Muidugi pühenduvad töötajad peale nende õiguste ettevõttele ka eesmärgi saavutamise, mis saab organisatsiooni olemasolu põhjuseks.
3. Jätkusuutlikkus
Lõpuks on jätkusuutlikkuse väärtus, mis ei tähenda mitte ainult jätkusuutlikkust ettevõtte kasumit teeniva tootmise osas, vaid ka tootlikkuse ja efektiivsuse saavutamist aja jooksul.
Sotsiaalsete ettevõtete majanduslik ja sotsiaalne kasu
Sotsiaalsete ettevõtete tegevuse ülevaatamisel tuleks arvestada, et nad püüavad saada majanduslikku ja sotsiaalset kasu.
1. Majanduslik kasu
Majanduslike eeliste hulgas, mida sotsiaalne ettevõte soovib saada, on meil:
- Kasum: Ettevõtte eesmärk on saada kasumit või kasumit, mis võimaldab neil jätkata tööd ja pakkuda oma teenuseid.
- Kulude vähendamine: Kasumi saamiseks püüab ettevõte vähendada oma kulusid, nii et need oleksid sissetulekust madalamad ja saaksid sel viisil kasumlikkuse.
2. Sotsiaaltoetus
Sotsiaaltoetuste osas soovib ettevõte:
- Töötajate rahulolu: Eesmärk on, et töötaja tunneks end oma töös mugavalt ja õnnelikult, nii et sel viisil tõuseb tema tootlikkuse tase.
- Pühendumine töötajale: Kui töötaja tunneb end rahulolevana, paraneb tema töö ja sellest tulenevalt ka tema konkurentsivõime.
- Töötaja saab muud liiki töötasu: Töötaja saab muud tüüpi hüvitisi peale palga; näiteks koolitus või investeeringud haridusse, puhketegevusse, kui tuua mõned näited.
- Sotsiaalne fookus: Ettevõtte sotsiaalne kasu võib hõlmata sotsiaalsete ja keskkonnaalaste eesmärkide saavutamist. See võiks taotleda vähem soodsate rühmade kaasamist, kaotada soolisi erinevusi, kasutada loodusvarasid asjakohaselt, nende hulgas, mida võiks mainida.
Kokkuvõtteks mõistame, et sotsiaalse ettevõtte peamine põhjus pole mitte ainult kasumi saamine, vaid eelkõige sotsiaalne projektsioon, mis aitab lahendada konkreetseid probleeme, näiteks inimõiguste kaitse. Nad tegelevad ka keskkonna säilitamise ja säilitamisega, mille lõppeesmärk on saavutada säästev areng.