Täistööajaga töötamine on selline, kus töötaja töötab kehtivate õigusaktidega kehtestatud maksimaalse tööpäeva, kui see on olemas.
Kui me räägime täistööajaga töötamisest, siis peame silmas seda, kellel on tööpäev nii kaua, kui seadus näeb ette.
Teisisõnu, kui seaduses on sätestatud, et maksimaalne tööpäev on 40 tundi nädalas, on inimesel, kellel on leping, mis näitab, et ta töötab täiskohaga.
Täistööajaga töötamise tunnused
Tööõigusaktidega kehtestatakse maksimaalne tööaeg, mis tähistab täistööajaga ja mitte. Hispaanias märgitakse töötajate statuudiga 40 tundi nädalas või 8 tundi päevas keskmist arvutust täistööajaga.
Vastavalt iga riigi määrustele kehtestatakse maksimaalne töötundide arv nädalas.
TöölepingTäistööajaga töötamise eelised
Täistööajaga töötamise eelised on järgmised:
- Töötajate palgad on suuremad kui osalise tööajaga, seega panustavad nad rohkem sotsiaalkindlustusse ja hüvitised, mida nad saavad, on suuremad.
- Tootlikkus töötaja kohta on üldiselt suurem kui osalise tööajaga töötaja. Edutamissoovi korral eelistavad ettevõtted kõrgema kättesaadavuse ja tootlikkuse suhte tõttu täiskohaga töötajaid.
- Täistööajaga töökoht tagab üldiselt suurema majandusliku stabiilsuse ja aitab planeerida töötajate rutiinsemat elu.
Täistööajaga töötamise puudused
Allpool on loetletud täistööajaga töötamise puudused:
- Täistööajaga töötamine tähendab, et töö neelab suurema osa meie pingutusest, ajast ja pühendumusest. Mõnikord ületatakse kogu päeva piirid, põhjustades töötajate seas stressi või motivatsiooni.
- Kui palk pole liiga kõrge, raskendab see sissetuleku kompenseerimiseks töötamist teises ametis või raskendab töö ühendamist õppega.
- Täistööajaga töötamise ajal on teil vähem aega isiklikuks eluks, mis on pühendatud kas vaba aja veetmisele või perekonnale, nii et lepitus lastehoius on keerulisem.
