Ebakindel töö on olukord, kus töötajad kannatavad, mida iseloomustab ebastabiilsus töölevõtmisel ja mõne tööõiguse rikkumine.
Töö ebakindlus on seotud pika tööajaga ilma vastava tasuta või keskkonnas, mis mõjutab töötaja füüsilist ja / või psühholoogilist tervist. Garantiide puudumine suurendab ebakindlust jätkata tööd ja suurendab töötuks jäämise võimalust.
Erinevate riikide seadusandlus nõuab inimväärsete töötingimuste säilitamist nii eraettevõtete kui ka riigiettevõtete töötajatele. Töökindlus mõjutab aga miljoneid inimesi planeedi erinevates piirkondades.
Töökindluse tüübid
Järgmisena selgitame peamisi ebakindluse liike:
1. Liigsed töötunnid töötamata
Kui töötatud tunnid ületavad töölepingus märgitu, tuleb need tunnid maksta ületunnitööna. Kui töötate öösel või pühapäeviti, tuleb maksta öösel või pühapäeval lisatasu, olenevalt riigis kehtivatest õigusaktidest.
Näiteks kui inimene võetakse ametlikult tööle 6 tunniks päevas, kuid tegelikult töötab ta rohkem tunde, kui tema leping ette näeb ja talle selle eest palka ei maksta, siis kannatab teda ebakindel töö.
2. Palga ebavõrdsus
Palkade ebavõrdsus viitab kahe inimese (või rahvastikurühmade) sama töö tegemisel saadud palga erinevustele. Selle olukorra all kannatavad kõige rohkem naised, noored, sisserändajad ja puuetega inimesed.
Keskmiselt teenivad naised paljudes maailma riikides vaatamata samal ametikohal töötamisele ja sama töö tegemisele vähem kui mehed. Ettevõtted, kes seda palgaeraldust praktiseerivad, diskrimineerivad tegelikult naisi ja edendavad ebakindlust töös.
3. Tervist mõjutavad töökeskkonnad
Samuti peetakse töö ebakindluseks, kui töötingimused mõjutavad füüsilist tervist. Tervist mõjutab otseselt, kui ohtliku tegevuse läbiviimisel või suure õnnetusohuga piirkonnas puudub füüsiline kaitse (kiiver, kindad, prillid). Nendes olukordades kannatavad töötajad, kes on pühendunud ehitamisele, raskete või teravate masinate / instrumentide käsitsemisele ja keemiliste ainete käitlemisele.
Füüsiline tervis mõjutab kaudselt, kui töökohal on vähe valgustust või ventilatsiooni, ja ka siis, kui keha liigub vähe. Need olukorrad tekivad tavaliselt kontorites, kus töötaja istub mitu tundi, jääb füüsiliselt passiivseks ja tal pole puhkamiseks minimaalset aega.
4. Lühiajalised töölepingud
Lühike lepingute kestus (üks aasta, kuus kuud või vähem) on ettevõtetes väga laialt levinud praktika. See on seotud töö ebakindlusega, sest see võib tekitada töötajates ebakindlust, kuna nad ei tea, kas neil on võimalus jätkata oma ülesannete või projektide väljatöötamist või peavad nad otsima teist tööd.
Ajutine leping ei tähenda tingimata ebakindlust töökohas. Näiteks võib inimesel, kes töötab osa aastast viinamarju korjamas ja teine aasta töötab millegi muu juures, olla ajutistes lepingutes vaatamata mõlemal töökohal head tingimused.
5. Sotsiaalkindlustusse registreerimata jätmine ja ametiühingusse pääsemise võimatus
Mõned töötajad ei ole registreeritud nende riikides töötavate sotsiaalkindlustusprogrammide kaudu, mille kaudu nad saaksid kasutada tervishoiuteenuseid (arstiabi), pensione ja puudeid, rasedus- ja sünnituspuhkust.
Pealegi, kui töötajad ei saa vabalt kasutada oma tööõigusi, näiteks võimalust liituda ametiühinguga, pidada läbirääkimisi kollektiivlepingu üle ja streikida (teatud tingimustel), näitab see, et valitseb töö ebakindlus.
Töökindluse ebakindluse mõju töötajatele
Inimõiguste ülddeklaratsiooni artikkel 23 kehtestab õiguse tööle, töö vabale valikule ning õiglasele ja rahuldavale tasule, mis tagab töötajale ja tema perekonnale inimväärikusele vastava olemasolu.
Kuid saame aru, et kui tööturul on ebakindel töö, on suur jõud, mis hoiab ära palgatõusu, töötajaid sotsiaalkindlustusse registreerimata ja ajutisemate lepingute sõlmimise. töökohtade sobivust ei kontrollita ja liitumine ei kasva.
Ühiskonnad, kes tunnistavad, et inimväärne palk ületab pelgalt põhivajaduste (toit, riided ja peavari) rahuldamise, pooldavad ebakindluse vähendamist ja isegi selle kaotamist. Kui kõigil töötajatel oleksid korralikud tingimused, oleks suurem tootlikkus ning üldine elanike heaolu ja elukvaliteedi tõus.
