Töö produktiivsus on töö efektiivsuse näitaja. Mis mõõdab inimese, seadme või masina efektiivsust sisendite kasulikuks tooteks muutmisel.
Produktiivsus mõõdab suhet tootmissüsteemi abil saadud toodete koguse ja nimetatud toodangu saamiseks kasutatud ressursside vahel.
Seetõttu on tööviljakus suhe tehtud töö või inimese poolt oma töös toodetud kauba ja ka ressursside vahel, mida ta on nimetatud tootmise saamiseks kasutanud.
Töö tootlikkus on ettevõtete jaoks väga oluline meede.
Lisaks on see tihedalt seotud kasvu ja majandusarenguga.
Millised tegurid mõjutavad tööviljakust?
On teatud tegureid, millel on selge mõju nii töötajate kui ka masinate tootlikkusele.
Need tegurid hõlmavad järgmist:
- Palk.
- Töökeskkond.
- Töö motivatsioon.
- Varustus ja ressursid.
- Keskkond.
- Juhtimine.
- Toodete või teenuste kujundamine.
- Kujunduste stabiilsus.
- Tooraine kvaliteet.
- Masina kvaliteet ja seisukord.
Kõrgema tööviljakuse eelised
Tootlikkuse suurendamine on ettevõttele alati kasulik. Paljud neist on nii tootlikkuse tõstmise eelised kui ka majanduslik kasu, mida see olukord lõpuks toob.
Selleks on allpool toodud mõned ettevõtte tööviljakuse suurendamise eelised:
- Kulude kokkuhoid.
- Eesmärkide saavutamine.
- Aja vähendamine ja aja kokkuhoid.
- Suurem väledus.
- Parem korraldus.
- Kasumi kasv.
Kuidas mõõdetakse tööviljakust?
Ettevõtte tööviljakuse mõõtmiseks piisab järgmise valemi tegemisest:
Tootlikkus = toodetud tooted või teenused / tarbitud tööjõuressursid
Selle valemi abil saame kiiresti teada oma ettevõtte tööviljakust.
Makromajanduslikul tasandil kasutatakse ka rahvusvahelise tööorganisatsiooni pakutud näitajat:
Tööjõu tootlikkus = sisemajanduse koguprodukt (SKP) / hõivatute arv.
Lisaks võime selle näitaja arvutada töötatud tundide põhjal, mitte hõivatute arvule.
Miks on oluline mõõta tööviljakust?
Tööjõu tootlikkuse mõõtmine on ettevõtete jaoks väga oluline.
Allpool on toodud mõned põhjused, miks on oluline mõõta ettevõttes töötajate tootlikkust:
- Leidke, millised olukorrad ei võimalda tootlikkust tõsta.
- Ennetage soovimatuid olukordi.
- Kontrollige kasutatud poliitikate ja strateegiate mõju.
- Kontrollige võimalikke kõrvalekaldeid, mis ilmnevad.
- Tutvuge lähemalt ettevõtte ja selle töötajatega.
Kuidas parandada tööviljakust?
Kui soovime tõsta meie ettevõtte tööviljakust, on siin mõned tegurid, mis meid võiksid aidata:
- Edendada head töökeskkonda.
- Pakkuge tööl paindlikkust.
- Luba töö lepitamine.
- Töötage välja hea kommunikatsioonisüsteem.
- Motiveerige ettevõtte töötajaid.
- Kohandage keskkond töötaja eelistustega.
