Taastunud ettevõte on ettevõte, mida kontrollivad ja juhivad selle töötajad. Seda selleks, et vältida töökohtade kaotamist, kui ähvardab ettevõtte kadumine halbade majandustulemuste või muude mitmekesiste tegurite tõttu.
Seda nähtust nimetatakse sageli ka "taastatud tehaseks", eriti selle nähtuse tööstusliku päritolu tõttu.
Mõningaid näiteid taastunud ettevõtete sünnist võib leida 20. sajandi alguses Itaalias või mitmes Lõuna-Ameerika riigis, kus see tava muutus kogu sajandi jooksul osaks tänu nende poliitilistele ja majanduslikele probleemidele.
Nagu on märgitud, on ettevõtete taastumine majandusliku riskiga olukordades nagu pankrot, omanike loobumine või majanduslangus sageli. majanduslik.
Sellistes tingimustes võtavad töötajad ettevõtte juhtimise sageli üle, et vältida ettevõtte lõplikku sulgemist ja töökohtade kaotamist. Nii toodetakse isejuhtimist koos uute kollektiivsete äristruktuuridega, mis on üldiselt demokraatlikumad ja võrdsemad, nagu ühistute puhul.
Erinevad keskkonnad taastunud ettevõtetele
Ettevõtted taastuvad erinevates keskkondades, sest see protsess ei toimu alati harmoonia ja dialoogi õhkkonnas ning töötajad võtavad erinevaid survemeetmeid. Seetõttu räägiksime streikidest, sulgemisest ja igasugustest töötajate mobilisatsioonidest.
Taastatud ettevõtte kontseptsiooni alla kuuluvad tavaliselt ka need ettevõtted, kuhu riik sekkub näiteks majanduskriiside või sundvõõrandamise tõttu.
Paljudel juhtudel viiakse need ettevõtted tavaliselt töötajate rühmadesse, et nad vastutaksid juhtimise ja juhtimise eest, võttes endale need funktsioonid ise ja loobudes varasematest juhtivatest kohtadest, et jätkata ettevõtte elu ja arendada selle tegevust.
Tütarettevõte