Mitteametlik organisatsioon on organisatsioon, mis tekib spontaanselt organisatsiooni liikmete seas, jagades ühiseid ruume ja ülesandeid.
Mitteametlikku organisatsiooni ei täpsustata üheski dokumendis ega memorandumis. See moodustub organisatsiooni liikmete sõprussuhetest, konkurentsist või antagonismist. See koosneb käitumisest, isiklikest ja ametialastest suhetest, mis tekivad dünaamiliselt meeskonnatöö ja sotsiaalse suhtluse kaudu erinevatel hierarhiatasanditel töötavate inimeste vahel.
Vastupidi, ametlik organisatsioon on selline, mille kavandavad ettevõtte juhid. See kehtestatakse reeglite, struktuuride ja protseduuride põhjal, mis võimaldavad korraldada organisatsiooni tegevust.
Mitteametliku organisatsiooni komponendid
Allpool kirjeldame mõnda mitteametliku organisatsiooni komponenti:
- Sõprus või antagonistlikud suhted: Organisatsiooni liikmete seas tekivad sõprussuhted või antagonismid spontaanselt. Need suhted põhinevad üksikisikute isiksuseomadustel ja neid on raske muuta.
- Staatus: Üksikisikutele määratakse teatud staatus või positsioon vastavalt rollile, mille nad oma rühmas omandavad.
- Spontaanne koostöö: Inimesed, kes saavutavad läheduse või kellel on ühised huvid, teevad spontaanset koostööd.
- Korduvad suhtemallid ja hoiakud: Inimesed kipuvad eeldama ja kordama teatud käitumismustreid.
Neid elemente saab muuta teatud sündmuste või organisatsiooni ametliku struktuuri muutmisega (näiteks ühe liikme positsiooni muutus).
Mitteametliku organisatsiooni päritolu
Mitteametlikku organisatsiooni määravad peamiselt neli tegurit:
- Ühised huvid: Inimesed saavad jagada huvisid, mis määravad nende suhte ja koostöö.
- Ametliku organisatsiooni suhtlus: Igapäevase tööga luuakse organisatsiooni liikmete vahel iga inimese positsioon ja organisatsioonis teostatavad tegevused, suhted ja suhtlus.
- Personali voolavus ja muutused: Töökoha vahetused ja uute liikmete lahkumine või saabumine tekitavad muutusi organisatsiooni liikmete suhetes.
- Vaba või puhkeaeg: Loob inimestele võimaluse pidevalt suhelda ja üksteist tundma õppida muudes oludes kui töö ise.
Mitteametliku ja ametliku organisatsiooni suhe
Mitteametlik organisatsioon võib ametlikku organisatsiooni täiendada või tugevdada heade suhete ja koostöö kaudu organisatsiooni liikmete vahel. Mitteametlik organisatsioon võib nõrgestada ka formaalset. See juhtub kadeduse, antagonismi või siis, kui mitteametlik roll on formaalsest tugevam.
Näide, kus ametlik organisatsioon ei ühti mitteametliku organisatsiooniga, on see, kui väljakujunenud orgaanilise struktuuri kohaselt on osakonnajuhataja, kuid praktikas järgivad kõik teise inimese ideid ja direktiive, kellel, kuigi neil puudub ülemusena on tal väga tugev isiksus ja juhtpositsioon.
Valitsusväline organisatsioonMitteametlik majandus