Töökohale mõeldes kujutavad paljud inimesed ette kabinetti, kus ülemuse jaoks on taustal arvukad kabiinid, heliseb telefon ja taustal suur kontor. Kaastöö oli töökohtade osas radikaalne muutus.
Noh, tänu koostööle, mis tuleneb ingliskeelsest "ühistööst" või ühistööst, võite leida kohti, kus lähenevad väga erineva tööalase tegevusega spetsialistid ja kellel pole vaja kontoris käia. See tähendab, et töötajad saavad oma ametit teostada kas kodust või inspireerivas ruumis, kus igapäevaselt tegelevad väga erineva töökohaga inimesed.
Nn töökaaslaste ruumid on teinud oma teed, viies kokku üliõpilasi, noori ettevõtjaid, kes üritavad oma äriprojekte ellu viia, või suurettevõtete töötajaid, kes vajavad nende loovust soodustavat töökeskkonda.
Selle töösüsteemi päritolu uurides leiame, et see pärineb 2005. aastast Ameerika linnas San Franciscos, kui programmeerija Brad Neuberg lõi selles linnas esimese töökaasluse.
Sotsiaalsete suhete laiendamine
Mis puutub inimtüüpi, kes kasutavad töökauplusi, siis on mitmeid ühiseid jooni. Seda tüüpi töötajad ei vaja suurt materiaalset ressurssi, piisab hea internetiühendusest, telefonist ja sülearvutist. Mõne elukutse mainimiseks võib neid leida: konsultandid, müüjad, arvutiteadlased, disainerid ja ajakirjanikud. Seda tüüpi spetsialistid võtavad ette kaastööde ruumid nende kohtade eeldatavate madalate kulude ja paindliku tööaja tõttu.
Seda tüüpi kohtades töötavate inimeste eeliseks on see, et nad laiendavad oma sõprade ringi, välja arvatud traditsioonilises kabinettides töötamise isolatsioon. Teisisõnu suureneb seda tüüpi ruumides töötavate inimeste sotsiaalne mõjupiirkond. Selles mõttes paranevad suhted töökaaslastes töötavate inimeste vahel tänu tekkivatele usaldussidemetele ja koostöökeskkonnale.
Teine positiivne aspekt on see, et seda tüüpi ruumid suurendavad töötajate loomingulist võimekust, võimaldades samal ajal töötada väga produktiivsetes keskkondades ja hõlbustades suuremat paindlikkust ajal.
Jätkates töökaasluse tugevustega, tuleb märkida, et need on ruumid, kus lepingud ei tähenda pikka kestust. Lepinguid saab sõlmida vaid ühe kuu pikkusteks ajutisteks perioodideks.
Kaastöö keskused pole pühendatud ainult individuaalsele tööle. Vajadusel võivad teie kasutajad olla koosolekuruumidega, et oma ettekandeid teha või klientidega arutada.
Kaastööpinda iseloomustab ka see, et see on paindlik koht, kuid see võimaldab selle kasutajatel keskenduda ka tööle, keskendudes oma ülesandele, jättes kõrvale segadused, mis võivad tekkida kodus töötades.
Puudused ja tööga alustamise raskus töökaaslastel
Kõik ei pidanud töökaasluses olema eelised. Tööruumi jagamisel teiste inimestega on tavaline, et seal on müra, telefonid heliseb, inimesed räägivad ja muud tüüpi müra. Mõned inimesed kasutavad kiivreid, et isoleerida end mürast, mis võimaldab neil jääda oma töösse imbunuks. Kuid võib juhtuda ka vastupidine juhtum, et need, kes ringi töötavad, on äärmiselt vaiksed inimesed, nii et juhul, kui peate telefonikõnesid tegema, võib see tekitada teatud ebamugavusi nende seas, kes seda oma töö jaoks vajavad.
Tööruumi jagamine teiste spetsialistidega vähendab ka intiimsust, mida kabiin võib traditsioonilises kontoris pakkuda. Seega, sõltuvalt privaatsusest, mida kasutaja nõuab, peab ta valima suurema või väiksema töökaasluse.
Hea mõte enne töökaaslase palkamist on otsida keskus, mis sobib meie vajadustega. Selleks on vaja läbi viia otsing, võttes arvesse nende keskuste suurust, kasutajate hinnanguid ja pilte, mis näitavad rajatiste sisemust.
Hinna osas mainisime juba varem, et jutt on odavatest pindadest. Selles mõttes pakuvad sellised ettevõtted nagu Wework 100 töötajale mõeldud personaallaudu, mis on 500 eurot kuus töötaja kohta. Vastupidi, inimesele, kes soovib tööala ühisruumis, kaasneb sellega 250 euro suurune hind kuus.
Neil, kes soovivad alustada või avada töökaaslusega seotud äri, pole see aga lihtne. Kui vaatame 2017. aasta tööjõu tasuvuse uuringu andmeid, näeme, et kahjuks pole 60% nendest pindadest kasumlikud ettevõtted. Üldiselt peavad seda tüüpi keskuste juhid töötama madalate püsikuludega ja stabiilset sissetulekut pole. Seda tüüpi ettevõtjate suuremate raskuste jaoks on 40% nende kulutustest eraldatud ruumide üüri maksmiseks.