Pension on rahamakse, mida hüvitise saaja saab aeg-ajalt või eluks ajaks riigi poolt vastavalt oma seadustele või eraõiguslik isik kokkulepitud summa alusel.
Neid toetusi tõlgendatakse enamikus õigusraamistikutes tavaliselt sotsiaalkindlustusena selliste tööalaste riskide eest nagu töötus, õnnetused või haigused või vanadus (nn pensionipõlv). Nagu ka muud konkreetsemad olukorrad, nagu puue, lesk, sõjavägi, terrorirünnakute ohvrid jne.
Kõige olulisema osa pensionimaksest annavad aktiivsed töötajad. Institutsionaalse poliitika hulgas on eraettevõtteid, ametiühinguid ja organisatsioone, kes haldavad erapensionikava.
Pensionide liigid
Hispaania sotsiaalkindlustussüsteemi kohaselt võivad pensionid olla kahte klassi: osamakselised ja mitteosamakselised hüvitised.
Esimest tüüpi määratletakse kui „majanduslikke hüvesid, mille suhtes on eelnenud õigussuhe sotsiaalkindlustusega. Teisisõnu, akrediteerige minimaalne sissemakseperiood ”.
Teine juhtum on määratletud kui "majanduslik kasu, mida tunnustatakse abivajavatele kodanikele, kellel puuduvad ressursid toimetulekuks, isegi kui nad pole piisavalt kaua panustanud".
Pensionide jätkusuutlikkus
Peamiselt Euroopas esinev nähtus on pensionide jätkusuutlikkus. See juhtub seetõttu, et üle 65-aastane elanikkond on suurenenud ja oodatav eluiga pikeneb, mistõttu suurem osa inimesi maksab osa oma palgast.
Sel põhjusel on töötajal soovitatav täiendada oma pensioni erasektori säästuplaaniga, et suurendada pensionile jäämise korral perioodiliselt saadavat summat.
Erasektori pensioniplaan on töötaja võimalus viis oma palgast osa tulevikku viia, tekitades huvi ja seega pensionile jõudes seda nautida. Erapensioniplaane on kahte tüüpi:
- Kindlaksmääratud hüvitistega pensioniplaan: ettevõte määratleb töötasu või hüvitise, mida töötaja saab pärast pensionile jäämist.
- Kindlaksmääratud sissemaksetega pensioniplaan: Ettevõte on nõus igal aastal tegema rahalisi sissemakseid töötaja hüvanguks.
Vt pensionikava.
