Tööturg on see, kus tööjõu pakkumine ja nõudlus ühtlustuvad. Tööpakkumine koosneb töötajatest, kes on valmis töötama, ja töötajate nõudmist nõudvate ettevõtete või tööandjate nõudlus töö järele.
Tööturul on ühiskonnale suur tähtsus. Selle talitlushäired võivad negatiivselt mõjutada riigi majanduskasvu ja tööhõivet. Lisaks on töötusel märkimisväärsed majanduslikud ja sotsiaalsed kulud:
- Majanduslik, kuna töötus eeldab potentsiaalse tootmise kaotust.
- Sotsiaalne, kuna töötuse kahjulik mõju sissetulekute jaotumisele ja seega ka sotsiaalsele ühtekuuluvusele.
Sel viisil sõltub majanduskasv, ressursside optimeerimine ja sotsiaalne ühtekuuluvus suuresti tööturu korrektsest toimimisest.
Palk on tööjõuteguri hind. Mida madalam on reaalpalk, seda rohkem tööettevõtteid nõuab. Mida kõrgem on palk, seda rohkem inimesi soovib töötada.
Nõudlus tööhõive järele on otseselt seotud majandustegevusega, nii et ainult püsiv tootmise kasv võib tagada tööhõive kasvu piisavas koguses, et võtta vastu töötamiseks valmis elanikkond.
Teisisõnu tuleneb nõudlus tööjõu järele kaupade ja teenuste nõudlusest. Seda seetõttu, et kui ettevõte müüb, tahab ta rohkem toota ja selleks soovib ta palgata töötajaid. Seega, kui pole tootmist, pole enam töötajaid, kes saaksid oma tööd pakkuda.
Töötus on majanduslik tasakaalustamatus, mis tuleneb tarnitud tööjõu ja nõutava tööjõu koguse erinevusest tööturul antud hetkel kehtivate palgatingimuste ja palgatasemete vahel. Töötuse all mõistetakse ranges mõttes tööealisi inimesi, kes on valmis töötama ja on töötud.
TööökonoomikaTööturu toimimine
Tööturul on ka muid iseärasusi. Hoolimata asjaolust, et sarnaselt mis tahes muu turuga reguleerib seda pakkumise ja nõudluse seadus, sekkub valitsus (õigusnormide kaudu), sotsiaalasutused ja kollektiivsed organisatsioonid, näiteks ametiühingud.
Tööturul määratakse palgad ja töötingimused läbi läbirääkimisprotsessi, määrates nii töötajate taseme ja elukvaliteedi.
Konkurentsiturgudel töötab hind korrigeerimismehhanismina, kuni saavutatakse tasakaal. Tööturg ei toimi täiesti konkurentsivõimelise turuna, kuna sellel on puudusi, jäikust ja sekkumisi väljastpoolt. Puudused, kuna nii ettevõtetel kui ka töötajatel on palga mõjutamiseks turujõud. Jäikus, sest töötamine eeldab stabiilset isiklikku suhet ning nii töötaja kui ka ettevõte on lisaks palgale huvitatud muudest tingimustest.
Lõpuks sekkub tööturule seadusandlus, kus muu hulgas on seatud töölepingute tunnused, lahkumishüvitised, miinimumpalga kehtestamine.
Tööturu omadused
Tööturu tunnuste hulgas on:
- Selle suhtes kehtib määrus, kus kehtestatakse miinimumhind, mis on seaduslik miinimumpalk. See tähendab, et tegemist ei ole täiusliku konkurentsi turuga, sest alati on inimesi, kes soovivad saada palka sellest miinimumist madalamal, kuid nad ei suuda turust kinni haarata.
- See on jäik turg, kuna tavaliselt on töölepingute kestus. Seega ei saa töötajat nii lihtsalt vallandada (kui talle ei maksta hüvitist).
- Tööturgu mõjutavad välised muutujad, näiteks tehnoloogilised muutused. Need muudavad arvutite või tehisintellektide abil üha enam käsitsi või mehaaniliselt tehtavaid ülesandeid. Seega hinnatakse aja jooksul rohkem selliseid oskusi nagu loovus ja võime mõelda "väljaspool kasti".
- Võib juhtuda, et haridusüksused ei koolita alati tööturu nõutavaid spetsialiste, nii et inimesed peavad töökohal olles teadmisi omandama. Tööandjad saavad seda koolituse kaudu ise hõlbustada.
- On nn hõõrdumispuudus, mis tähendab seda, et inimene lahkub töölt vabatahtlikult. Seega võtab aega teise töövõimaluse leidmine, õppimine jne. See on üks põhjusi, miks täistööhõivet ei eksisteeri.
Vaadake loetelu riikidest, mis on järjestatud nende töötuse määra järgi.