Vabatahtlik tegevus seisneb mittetulundusühingu altruistliku ja toetava tegevuse läbiviimises, et aidata kaasa sotsiaalse tõrjutuse ohus olevate inimeste või loomade elukvaliteedi parandamisele, sotsiaalse ühtekuuluvuse või sotsiaalse õigluse parandamisele. Kõik see toob tööotsimisel märkimisväärseid oskusi ja väärtusi.
Motivatsioonid, mis suunavad inimesi vabatahtlikule tööle pühenduma, on väga erinevad, alates tõekspidamistest, soovidest tunda end kasulikuna, kasutada vaba aega, isiklikke ja perekondlikke olusid, soovi õppida või oma õppekava täiendada.
Vabatahtliku töö tunnused
- See ei ole tasustatud: Vabatahtliku tööga ei kaasne tasu töö tegemise ega lepingu allkirjastamise eest.
- Sotsiaalne pühendumus: Töö tegemise peamine põhjus on põhjus, mille nimel sellega töötatakse, ja selle tekitatav väärtus, mitte saadud töötasu.
- Pühendus: Valime aja, mille tahame pühendada vabatahtlikule tööle, seda ei suru peale teised osapooled. See osalemine on oluline selleks, et teha kindlaks, kas töö on vabatahtlik või mitte.
- Sektorid, kus see töötab: Kultuurilised, sotsiaalsed, keskkonnaalased, tervislikud põhjused, projektid muu hulgas puuetega inimeste või spordiga.
Oskused, mida vabatahtliku töö kaudu täiustatakse
Projekti Recognize tehtud uuringu kohaselt väidab 39% vabatahtlikest inimestest, et see on aidanud neil tööd leida. Need oskused on tänu vabatahtlikule tööle paranenud:
- Meeskonnatöö: Õpitakse koordineerima grupi ülesandeid, hakkama saama väga erinevate isiksustega, dialoogi pidama, arutama ja töötama ühise eesmärgi nimel.
- Optimism ja entusiasm: Püüate alati keskenduda positiivsetele aspektidele, ravida probleeme huumoriga, minimeerida nende mõju ja aidata töökeskkonda meeldivamaks muuta.
- Suhtlus: Õpid suhtlema väga erinevate inimestega, pidama läbirääkimisi, kaasa tundma ja olema järelduste tegemisel paindlik.
- Korraldus, analüüs ja probleemide lahendamine: Vabatahtliku igapäevaelus tekib arvukalt probleeme ning on vaja osata korraldada aega, mille pühendame olukordade analüüsi optimeerimisele ja pakkuda lahendusi. Peate mõistma, et need, kes vabatahtlikult osalevad, ei tee seda 100% oma ajast, nii et peate selle asja aitamiseks pühendatud aja maksimaalselt ära kasutama.
- Teadlikkus ja isiklik areng: Õpid hindama seda, mis sul on, suhtuma tundlikesse küsimustesse taktitundega ja mõistlikult. Tunnete, et teie jõupingutused aitavad teistel nende olukorda parandada ja see lohutab teid ka isiklikult. Sa kasvad ja rikastad ennast inimesena.
- Kultuurioskused: Kui see vabatahtlik töö on ka rahvusvaheline või kultuuridevaheline, õpitakse uusi väärtusi, kultuure ja kõrgelt hinnatud sotsiaalseid jooni, et kaasa tunda ja tegeleda rahvusvaheliste probleemidega.
Kui märkite oma CV-s või intervjuus, et olete vabatahtlik, vihjatakse kaudselt, et teil on kõik need oskused olemas, ilma et peaksite neid ükshaaval nimetama. Ettevõtted hindavad neid sotsiaalseid oskusi oma töötajates üha enam, nii et need toimingud võivad teile palju uksi avada.
See on võti, miks viidata vabatahtlikule tööle, määratleda teatud isikuomadused ja rõhutada oma kandidatuuri teise vastu, kes seda ei tee. Projekti Recognize uuringu kohaselt suurendab see asjaolu tõenäosust olla edukaks valikuprotsessis 21,2% kui neil, kes seda ei maini.