1. jaanuaril 2019 jõustusid töömaterjali muudatused Hispaanias, täpsemalt kuningliku dekreedi 1462/2018 ja kuningliku dekreetseaduse 28/2018 reform. Need muudatused mõjutavad peamiselt ettevõtluskulusid ja töötajate sotsiaalset kaitset.
Seoses 2018. aasta detsembris alla 15% -lise töötuse määraga ja sotsialistliku valitsuse eesmärgiga lõpetada varasematel aastatel võetud kokkuhoiumeetmed, saabub 2019. aasta tööjõureform, milles paistab silma kogumise kasv. sotsiaalkindlustuse poolt.
Sotsiaalkindlustuse üldises režiimis
Kõige olulisemad muudatused, mis on toimunud tööjõuküsimustes, on:
- Minimaalne kutsealadevaheline palk (SMI) tõuseb 22,3%, mis on 14 maksega 900 eurot kuus (30 eurot päevas), see tähendab 12 600 eurot aastas.
Kodutöötajate puhul läheb tegelikult töötatud tund tasust 5,59 eurolt 7,04 eurole.
Renditöötajate ja ajutiste töötajate puhul, kes töötavad samas ettevõttes vähem kui 120 päeva aastas, on neil 42,62 eurot seadusliku tööpäeva kohta.
| SMI (14 maksab) | Iga-aastane SMI | Ajutine SMI | SMI kodutöötajad | € / tund |
| 2018 | 735,9 € / kuus | 10.302,60 € | 34,85 € | 5,59 € / h |
| 2019 | 900 € / kuus | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / h |
- Sissemaksete baaside tõus 7%
| AASTA | MAKSIMAALNE ALUS | MINIMAALNE ALUS |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Tasude lisatasu suurendamine aastal ühiste ettenägematute olukordade julgeolekule lühiajalised lepingud 40% -ni (2018. aastal oli see 36%) ja see läheb kohaldamisele lepingutele, mis on võrdsed või vähem kui 5 päeva (2018. aastal oli see 7 päeva).
- Kaasamine kõigi koolitatavate üldisesse sotsiaalkindlustusskeemi akadeemilised, töövälised ja koolitusprogrammid, olenemata sellest, kas need on tasustatud või mitte.
- Üle 15% tööpuudusega seotud stiimulitega lepingute kehtetuks tunnistamine. Mõjutatud on:
- Tähtajatu leping ettevõtjate toetamiseks
- Koolitus- ja praktikakokkulepe 25–30-aastastele inimestele. See tähendab, et see jääb jõusse ainult kuni 25. eluaastani.
- Osalise tööajaga leping koos koolituslingiga
- Noore tähtajatu leping mikroettevõtete ja füüsilisest isikust ettevõtjate poolt
- Leping uutes noorte ettevõtlusprojektides
- Esimene noorte tööleping
- Stiimulid praktikalepinguteks
Järgmisel lingil näeme 2019. aastal kehtinud lepingute võimalusi.
- Koolitus- ja praktikakokkuleppe alusel noortegarantii programmi kuuluvate noorte palgaga kaasneva meetme kehtetuks tunnistamine. 2018. aastal võeti see meede kasutusele ja 80% IPREM-ist (430 eurot kuus) maksti.
- Sunniviisilise pensionile jäämise võimalus järgmistel tingimustel:
Olles jõudnud tavalisse vanusesse, et olla võimeline pensionile jääma ja täitma 100% hüvitise kogumise nõuded. See meede on mõeldud ettevõtete tööjõu noorendamiseks.
Füüsilisest isikust ettevõtja režiim (RETA)
- Kohustus pakkuda kõiki ettenägematuid olukordi:
- Sage: 28,3%
- Spetsialistid: 0,9% (0,46 eurot IT-d ja 0,44% IMS-i), mis annab teile õiguse koguda hüvitisi tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest alates 1. päevast ja tavaliste haiguste korral vastutab alates 61. päevast tühistamine. vastastikune.
- Tegevuse lõpetamine: 0,7% ja see kestab 12 kuult 24 kuuni. Hüvitist võib koguda järgmisel päeval pärast sotsiaalkindlustusest lahkumist
- Ennetustreening: 0,1%
- Kindla määra tõus (2018. aastal oli see 50 eurot kuus) järgmistes summades:
| ISETÖÖTAV KORTER | JAGA | MÄRGE |
| 1.-12. Kuu | 60 € | Kui kauplete miinimumbaasi ja kui kauplete kõrgema baasiga, vähendate 80% |
| 13.-18. Kuu | 50% vähendamine | |
| 19.-24. Kuu | 30% vähendamine |
- Sissemaksete baasi tõus 1,25%
| ALUS | HIND |
| Minimaalne alus | 944,40 € |
| Minimaalne baas FIE-des | 1.214,08 € |
| Maksimaalne alus | 4.070,10 € |
- Vale FIE-de liigitamine raskeks õigusrikkumiseksehk siis need, kes maksavad füüsilisest isikust ettevõtjana (944,4 eurot kuus neile vastava 1050 euro asemel), kes teevad tööd töötajana. Trahv võib ulatuda 3126–10 000 euroni
Reguleerimisel on veel lahendamata küsimusi, nagu tööpäeva kohustuslik registreerimine, isadusnädalate suurenemine või selliste digitaalsete platvormide nagu Uber või Glovo töötajate tööalane regulatsioon.
Näeme, kuidas mõjutavad need meetmed ettevõtete kulusid ja töökohtade loomist või hävitamist.