Juhendamine ja mentorlus on kaks mõistet, milles professionaal toetab ja suunab inimesi, kes soovivad saavutada terve rida emotsionaalseid või ametialaseid eesmärke.
Need kaks mõistet võivad tekitada segadust, uskudes, et need on väga sarnased, kuid rakendamisel erinevad. Coachingu ja mentorluse erinevuse nägemiseks määratleme need kaks mõistet eelnevalt:
- Juhendamine: See on protsess, mille käigus inimest saadetakse millegi konkreetse saavutamiseks, kuid vastuseid ei anta, kuid see seisneb selles, et selle abi kaudu leiab kasutaja ise vastused.
- Mentorlus: Mentori, kellegi kogenud ja õpilase suhe juhendab, rikastab oma kogemusi ja motiveerib neid oma eesmärke saavutama.
Juhendamise ja juhendamise erinevus
Coachingu ja mentorluse erinevusi kajastavad kõige paremini järgmised omadused:
- Coaching keskendub prioriteetidele eesmärkidele
Näiteks kehakaalu langetamine ja tervislikumate harjumuste omamine.
Oluline on välja töötada eesmärkidega seotud kava selle saavutamiseks. Mentorlus keskendub küll ametisuhtele, kuid emotsionaalsel suhtel on väga oluline osa. Usaldus, mida mentor tekitab, on nende õpilaste jaoks hädavajalik.
- Treeneritöö on tavaliselt täpne, mentorlus kestab
Juhendamissessioonid võivad olla spetsiifilised ja pole vaja, et need kestaksid ülemäära õigeaegselt, sõltuvalt juhtumist, kuid teatud arvu seansse saab alguses ligikaudseks muuta.
Mentorluses on need pikaajalised suhted, mis jätkuvad ka pärast ühise töö lõpetamist. Aja jooksul tekib suurem ja pikem emotsionaalne side.
- Juhendamine on lühikese ja keskmise tähtajaga ning mentorlus pikaajaline
Näiteks kui ettevõttes viiakse läbi treenerikoolitus ja alustate soovitatud juhiste rakendamiseks esimesest minutist, näete neid tulemusi vahetumal ajal kui mentorlus, kus töötate rohkem individuaalselt ja koos suurem pikendamine ajas.
- Õppemeetod on juhendamisel ja juhendamisel erinev
Coachingu käigus leiab klient oma vastused protsessi edenedes. Mentorlusel see nii ei ole, sest algusest peale jagatakse mentori kogemusi, ideid ja juhiseid oma õpilasega.