Headhunter on amet organisatsioonis, asutuses või ettevõttes, mis on pühendatud silmapaistvate spetsialistide otsimisele ja värbamisele ning millel on teatud valdkonnas selged eelised.
Headhunter, tuntud ka kui "Headhunter", on profiil, mille inimene hõivab üksuses. See isik vastutab otsingu eest, samuti silmapaistvate erialaprofiilide värbamise ja koolituse eest konkreetses valdkonnas, konkreetses valdkonnas või konkreetses erialas.
Seda profiili saab teostada sise- või väline isik. Teisisõnu, ettevõttel võib olla sellele tegevusele pühendatud osakond, kuigi on palju ettevõtteid, kes pakuvad seda teenust väliselt organisatsioonide jaoks, kes seda vajavad.
Kuigi seda profiili on alati seostatud meelelahutus- või spordimaailmaga, on selle kasutamine ärimaailmas üha sagedasem.
Peajahi rollid
Nagu nimest võib järeldada, on peajahi funktsioonide seas ettevõtte ande otsimine. Kuid see pole ainus selle profiili ülesanne.
Selle täidetavate ülesannete või funktsioonide hulgast võiksime välja tuua järgmise:
- Inimkapitali vajaduste otsimine ettevõtte sees.
- Esiletõstetud profiilide otsimine piirkondadest, kus ettevõttel on vaja profiilid leida.
- Profiilide filtreerimise saatel personaliosakonnaga.
- Leidke väga eriliste või silmapaistvate erialadega profiilid.
- Intervjueeri valitud profiile.
- Hinnake valitud profiile.
- Analüüsige erinevaid profiile ja nende oskusi.
- Tunne tööturgu tervikuna.
- Tunne ettevõtte erinevaid sektoreid väga täpselt.
Valikuprotsessi struktuur
Kütuse valimine, mille viib läbi jahimees, koosneb mitmest etapist, mis võimaldavad tal valitud profiili võimalikult täielikult tunda.
Talend skaudi järgitavate sammude hulgas võiksime välja tuua järgmise struktuuri:
- Koostage pakutava positsiooni profiil: Ettevõtte töö kirjeldus ja pakkumisnõuded.
- Kanalite valik, mille kaudu erinevaid profiile otsitakse: Headhunter valib olenevalt asukohast, millised kanalid on selle profiili leidmiseks parimad.
- Profiilide ja nende valiku uurimine: peajahimees valib kõigi oma valikute hulgast need, mida ta pärast uuringut kõige paremini kaalub.
- Lõpliku kandidaadi valik: Headhunter valib ideaalse kandidaadi pärast intervjuusid erinevate võimalustega ja esitab teda ettevõttele.
- Kandidaatide järelmeetmed: Headhunter vastutab teie kandidaadi jälgimise eest, muutes tema kohanemise ametikohaga tõhusamaks ja tulemuslikumaks.
Tunnused, mida talentide skaut kõige enam hindab
Ehkki peajahimees sõltub kõigist ja ettevõttest, keda nad esindavad, otsib vabade ametikohtade jaoks tavaliselt rea oskusi ja profiile. Pakutavate profiilide hulgast püüab peajahi leida ettevõtte pakutavale positsioonile kõige paremini sobiva, kuid ka selle, kellel on valik oskusi, mis valiku käigus plussiks on.
Peajahi otsib ideaalse profiili valimiseks tavaliselt paljusid omadusi, ehkki peajahi valitud profiilidel on tavaliselt mitu ühist omadust.
Nende omaduste hulgast, mida ühise jahimees hindab kandidaatide valimisel kõige rohkem, võime välja tuua järgmise:
- Profiilil on kontaktivõrk.
- Omage kindlaid kogemusi ja kontrollitavaid saavutusi.
- Ennetav profiil, mis näitab tegevuses osalemist.
- See on uue tehnoloogiaga võimeline.
- Hea õppeedukusega profiil.
- Kes on välismaal reisinud või õppinud.
- Juhtimis- ja kaaslasoskustega profiil.
Kuigi igale nimetatud tunnusele omistatud kaal sõltub igast talentide luurajast, püüab meie kogutud valik valida need, mida see profiil kõige paremini hindab.
