Mis puutub edukate palgaläbirääkimiste saavutamisse töökoha vahetamisel, siis on oluline mõista ettevõtte olukorda. Lisaks on väga oluline teada nõudlust, mis teil tööturul on, mida rohkem inimesi kohtusse kaevatakse ja positsiooni eest võitlevad, seda suurem on ettevõttel läbirääkimisjõud ja seetõttu on seda raskem palka saada suurendama.
Ülemaailmsel tasandil keskastme juhtide ja juhtide spetsialiseerunud otsingu- ja valikualase nõustamise Robert Waltersi sõnul on enne selle küsimuse arutamist tellijaga oluline saada järgmine teave:
1.- Ettevõtte majanduslik olukord
Oluline on teada majanduslikku olukorda, mida läbib ettevõte, mille jaoks teid küsitletakse. Kas saite eelmisel aastal rekordkasumit? Või vastupidi, kas see ei saavutanud kavandatud rahalisi eesmärke? Kas olete viimase 12 kuu jooksul palju töötajaid koondanud? Kõik need tegurid mõjutavad seda, kas organisatsioon pakub turuväärtusest suuremat või väiksemat palka.
2.- Palga suurus sarnaste ametikohtade jaoks
Tuleb uurida, milline on nende spetsialistide keskmine palgavahemik, kellel on pakutava ametikoha omadega sarnased funktsioonid. Töötasu-uuringust saadud teabe esitamine on kõige usaldusväärsem allikas. Siiski on soovitav näidata ka teiste sarnaste pakkumiste konkreetsete näidetega, et meie taotletav palk on õiglane ja mõistlik.
3.- Teie kutsesektori tingimused
Kas selles sektoris, kus te töötate, on teie oskustega kandidaate puudus? Kas teie sektori palgavahemikud on suurenenud või vastupidi, kas need on vähenenud? Kas tööturul on saadaval palju ametikohti, mis vastavad teie oskuste komplektile? Nendele küsimustele vastuse teadmine võimaldab meil olla realistlik ja mõista, millisele palgale võiksime pürgida.
4.- Hüvitis
Me ei tohi lubada end kõrgema palga saamisel ümbritseda vale rahulolutundega. Peame arvestama kõigi nende lisakuludega, mida töö võib kaasa tuua; suurem transpordikulud või sotsiaaltoetuste, nagu restoranipiletid, tervisekindlustus või ametiauto, kaotamine. Vastupidi, on võimalik, et selle uue töökoha puhul saame madalamat palka, kuid naudime eeliseid, mida meil varem polnud.
Kui soovite tutvuda Robert Waltersi hüvitusuuringuga trendidest ja palgavahemikest ülemaailmsel värbamisturul, klõpsake siin.