Majandushüsterees - mis see on, määratlus ja mõiste

Lang L: none (table-of-contents):

Majandushüsterees - mis see on, määratlus ja mõiste
Majandushüsterees - mis see on, määratlus ja mõiste
Anonim

Majandushüsteerees on majanduses valitsev töötuse olukord, mille on põhjustanud tööturu rikked, mis kipub püsima ka pärast seda põhjustanud põhjuste kõrvaldamist.

See on olukord, mis juhtub majanduses, nagu see on registreeritud füüsilises maailmas. Seega on füüsilises maailmas materjale, mis säilitavad omadused või omadused, hoolimata sellest, et see alguse saanud või põhjustanud stiimul on tagasi tõmmatud.

Majanduskriisi ilmnemisel viivad ettevõtted pankrotide ja likviidsuse puudumise vältimiseks töötuks sageli massiliselt. Ärimaailmas on väga laialt levinud, et ettevõtetel õnnestub selle vähendatud personaliga kohandada ja säilitada sama tootmist. Mõnikord seetõttu, et neil õnnestub kriisi ajal mitteproduktiivne personal koondada.

Kui aga majandusasutustel õnnestub majanduskriis lahendada, nii et talitlushäirete põhjustatud põhjused on kontrollitud, on tavaline, et ettevõtted ei võta uuesti tööle sama palju töötajaid, mida nad enne majanduskriisi kasutasid. Nagu me võime järeldada, siis on tekkinud majandushüsterees.

Teisisõnu, võttes arvesse asjaolu, et pikaajalise töötuse määr tekkis ja tõusis kriisiperioodiks, on oodata, et see taastub algsele tasemele, kui majanduskriisiperiood on lõppenud. Kuna see pole nii, ütleme, et selline olukord on seotud hüstereesi nähtusega.

Majandushüsteereesi põhjused

Tuleb mõista, et tööturumehhanismil on omapärased omadused. See on turg, kus esinevad paljude normide, seaduste ja erihuvidega sektorite juhtumid jne. Näiteks ametiühingud, erinevat tüüpi ettevõtted, poliitikud. See tähendab, et majandusseadused filtreeritakse nende rühmade ja sektorite järgi. Nii, et nende tegevus põhjustab tööturul palju hõõrdumist ja jäikust.

Seetõttu võivad majanduse hüsteereesi põhjustavaks teguriks saada kõik elemendid, millel on majanduses mõju tööturule, olenevalt nende tegutsemisviisist ja nende rakendamisest igal juhul:

  • Palga tase.
  • Liidu leppimatus.
  • Ettevõtte poliitika.
  • Sotsiaaltoetused.

Järelikult leitakse hüstereesi nähtuse põhjused tööturu konformis ja dünaamikas. See tähendab, et see on jäikus ja paindumatus.