Asedirektor on spetsialist, kes vastutab ettevõtte peadirektori toetamise eest asutuse või ettevõtte juhina.
Teisisõnu vastutab peadirektori saatmise eest ettevõtte suunal asedirektor. See on tegevjuhi all ettevõtte või asutuse juht. See vastutab kõige juhtimisega seotud küsimuste eest ning vajadusel ka peadirektori varustamise eest, kui ta ei saa asjaga tegeleda.
Tavaliselt on see tegevjuhi parem käsi. Kuna see on olenevalt ettevõttest tavaliselt direktori volitatud asutus institutsiooni tervikliku tegevuse järelevalve eest.
Direktori asetäitja ülesanded
Direktori asetäitja ülesannete hulgas on loetelu ettevõtte jaoks suure vastutusega ülesannetest.
Funktsioonide hulgas, mida ta täidab, tuleks esile tõsta järgmist:
- Abi tegevjuhil: See on selle profiili üks peamisi ülesandeid, mis aitab kõiges, mida tegevjuht vajab. Samuti vastutab ta selle tarnimise eest, kui see pole saadaval.
- Valmistage ette aruanded ja töö jälgimine: Oma ülesannete hulgas on ta vastutav kõigi aruannete koostamise eest, samuti ettevõtte ülejäänud töötajate kõigi ülesannete jälgimise eest. Kõik see hõlbustab üldjuhi teadmisi, kes tavaliselt vastutab muude tegevuste eest.
- Organisatsiooni haldamine: Alati, kui tegevjuhti pole kohal, vastutab ta ettevõtte juhtimise eest, samuti varustab teda tavapäraste ülesannetega.
- Korraldage inimkapitali: Erinevalt tegevjuhist vastutab ta kõigi ettevõtte töötajate järelevalve eest, aidates neil saavutada ettevõtte seatud eesmärke.
Erinevused tegevjuhi ja asedirektori vahel
Kuigi mõlemad direktorid säilitavad funktsioonides laialdase sarnasuse, kaaluvad nad mõningaid olulisi erinevusi.
Nende hulgas võiksime välja tuua:
| DIREKTORI JUHTIMINE | ASEDIREKTOR |
| Andke alluvatele juhiseid | Koolita töötajaid |
| Planeeri strateegiad | Organisatsiooni haldamine |
| Juhtige ettevõtet | Aidata ettevõtte juhtimisel |
| Juhtiv inimkapital | Jälgi ja anna aru |
Direktori asetäitja tüübid sõltuvalt osakonnast
Ehkki viidame ettevõtte asedirektori kujule, on igal sama osakonna osakonnal nii osakonna direktor kui ka sama asetäitja.
Olenevalt osakonnast on ettevõttes erinevad tüpoloogiad. Nende hulgas võiksime välja tuua järgmise:
- Personali asetäitja.
- Finantsdirektori asetäitja.
- Operatsiooni ja arenduse asetäitja.
Sõltuvalt ettevõtte suurusest suureneb või väheneb asedirektorite ja osakondade arv. Tavaliselt on ettevõttes ainult üks seda tüüpi profiil. Kui aga räägime ülisuurtest multikultuursetest ettevõtetest, kus osakonnad on väga laiad ja hõlmavad paljusid kohustusi, siis kui võime täheldada eelmainitud arvude olemasolu.