Tööalane pädevus on määratletud kui teadmiste, võimete ja oskuste kogum, mis inimesel peab olema konkreetse töö või ülesande täitmiseks.
Kahtlemata võimaldavad inimese tööoskused tal oma ülesandeid täita kõrgema tulemuslikkusega, kuna neil on lihtsam saavutada ettevõtete või asutuste seatud eesmärke.
Samamoodi tuleb mainida, et tööoskus on aastate jooksul omandanud suurema tähtsuse. Maailm globaliseerus ja ettevõtete konkurentsikeskkond tugevnes, mistõttu nad hakkasid muretsema inimfaktori väljaõppe pärast.
Samuti on tööalased kompetentsid seotud ettevõttes töötavate inimeste koolituse ja haridustasemega.
Ettevõtted püüavad tagada, et nende töötajad omandaksid tööoskused:
- Omage parema kvalifikatsiooniga tööjõudu, et täita konkreetseid ametikohti ettevõtte erinevates osakondades.
- Muutke selle töötajad rahvusvahelises majanduses konkurentsivõimeliseks.
- Pange töötajad paremini reageerima tööturu nõudmistele.
- See, et töötajate väljaõppe tase mõjutab ettevõtte efektiivse tegevuse taset ja eeldatavat kasumimarginaali.
- Hoidke oma töötajaid kursil maailmaturul vajalike oskuste ja oskustega.
Tööalase pädevuse elemendid
Peamised elemendid, mis peavad moodustama töökompetentsi, on järgmised:
1. Kognitiivsed elemendid
Ühelt poolt on tunnetuslik element teadmine, kuidas midagi teha. Sel viisil esindab see õpitud teadmiste taset, mis on töötaja jaoks kasulik ja tähendusrikas, et ta saaks reaalses tööolukorras produktiivselt hakkama saada.
Lisaks ei viita see ainult juhendamise teel saadud õppeprotsessile, vaid ka empiirilisele õppimisele, mis on saadud nende töövaldkonnas omandatud kogemuste kaudu.
2. Hoiakulised elemendid
Teisest küljest ei piisa teadmisest, kuidas midagi teha, hoiakuline element on seotud sooviga midagi teha; Seetõttu viitab see hoiakutele, mis igal töötajal peavad olema ja oskama rakendada õigel ja täpsel hetkel, need hoiakud on seotud edu saavutamisega konkreetsel ametikohal.
Samuti määravad hoiakud inimese käitumise ja käitumise viisi oma tööülesannete täitmisel.
3. Menetluselemendid
Muidugi sisaldab protseduuriline element kõiki oskusi, mis peavad olema ülesande täitmiseks. Need on kõik oskused, mis on omandatud konkreetsete protseduuride ja tehnikate käsitsemiseks, mis on vajalikud inimese arenguks teatud tööpiirkonnas.
Pädevuste tüübid
Töötajal peavad olema järgmised pädevused:
1. Põhipädevused
Tegelikkuses on põhipädevused elementaarsed protsessid, millega iga töötaja peaks hakkama toime tulema mis tahes ülesande või töö täitmiseks, need on aluseks muud tüüpi pädevuste loomiseks.
2. Spetsiifilised oskused
Konkreetsed pädevused on seotud konkreetse ja konkreetse ametiga. Üldiselt ei ole neid lihtne ühelt ametilt teisele üle viia ega teisaldada, sest nad on väga spetsialiseerunud.
3. Üldpädevused
Lõpuks, üldpädevusi iseloomustatakse seetõttu, et need on ühised igat liiki ametitele, seetõttu on neid lihtne ühelt ametilt teisele üle kanda.
Kokkuvõtteks võime kinnitada, et igaühel, kes pakub oma teenuseid tööturul, on oluline omandada kõige rohkem tööalaseid pädevusi, kuna see laiendab nende töölevõtmise võimalusi, võimaldab neil oma töö raames paremini töötada ja teenib paremat palka. Ettevõtted saavad omalt poolt kasu ka sellest, et nad muutuvad tootlikumaks, tõhusamaks ja nende kasumimarginaal on loomulikult suurem, kuna nad on konkurentsis paremad.