Keskmise suurusega ettevõtted on termin, mida kasutatakse nende ettevõtete tähistamiseks, mida, kuigi nad on mõõduka suurusega, ei paigutataks väikeettevõtete kategooriasse ja samal põhjusel isegi mitte suurtesse.
See kontseptsioon on osa ettevõtte suuruse ratsionaliseerimisest. See on väga oluline, kuna me ei saa väikseid kohelda samamoodi kui suuri. Lisaks erinevad toetused sageli suuruse järgi, nagu ka raamatupidamis- või maksureeglid. Seetõttu muutub klassifitseerimine hädavajalikuks.
Keskmine ettevõte. Olla või mitte olla
Ettevõtete suuruse järgi klassifitseerimise eelkäijad olid Ameerika Ühendriigid. Selles riigis on suurte ettevõtete ja näiteks väikese kettiga varuosade kaupluse vahel tohutuid erinevusi. Nii võib esimeses olla üle 5000 töötaja ja teises vaid mõnisada. Siit tuli esimene klassifikatsioon, mis lähtus täpselt maleva suurusest.
Kuid Euroopas, sellistes riikides nagu Hispaania või Ladina-Ameerika, pole nii palju makroettevõtteid. Sel põhjusel tuli valida teine viis nende liigitamiseks. Sellele tuleb lisada, et sarnase suurusega ettevõtetel on müük või vara sageli väga erinev. Sellest tuleneb vajadus arvestada nende kahe teise aspektiga. Muu hulgas arveldamine ja selle põhivara.
Kuidas see liigitatakse. Riikide mitmekesisus
Keskmise suurusega ettevõtte klassifitseerimise ettepanek on keeruline, kuna igal riigil on kriteerium, millel on sarnased, kuid mõningad erinevused. Siiski võime kehtestada rea ühiseid kriteeriume, milleks on: töötajate arv, arvete esitamine ning teie omandis olevad põhi- või immobiliseeritud varad, kuigi on ka erandeid. Lisaks nõutakse neilt sageli nende väärtuste säilitamist rohkem kui ühe eelarveaasta jooksul.
Seal, kus enamik riike on umbes nõus, on töötajate arv. Keskmise suurusega ettevõte on ettevõte, kus töötab üle 50 ja vähem kui 250 töötajat. See arv on riigiti erinev, siin on mõned näited, kuid oleme kasutanud globaalset vahemikku.
Mõned liigitused riikide kaupa
- Euroopa Liidus järgitakse nendel kolmel aspektil põhinevat klassifitseerimissüsteemi, nii et keskmise suurusega ettevõttel on 51–250 töötajat, maksimaalne käive on 50 miljonit eurot ja põhivara mitte üle 43 miljoni euro.
- Tšiilis klassifitseeritakse need tavaliselt indeksi nimega “Unidad de Fomento (UF)”, nii et nendel ettevõtetel oleks 25 000–100 000 UF. Teine vähem levinud vorm näitab, et neil peab olema 50–199 töötajat.
- Argentinas liigitatakse sektorid, võib-olla on see realistlikum. Mediaanide piires on kaks osakaalu, keskmised 1 ja 2. Näiteks teenuste 1 sektoris on maksimaalne käive 125 miljonit Argentina peesot ja 2 180 miljonist Argentina peesost.
- Colombias peab neil olema 51–200 töötajat ja koguvara vahemikus 5001–30 000 SMLSV (kehtiv minimaalne seaduslik kuupalk).
- Viimase näitena klassifitseeritakse Jaapanis need kategooriate järgi vastavalt investeeringutele või töötajatele, jaemüüjad, hulgimüüjad, tootmine või teenused.
