Streik on protestivorm, mis seisneb määratud ülesannete täitmata jätmises eesmärgiga kahjustada inimesi või institutsioone, kellele kaebused on suunatud.
Sel moel on eesmärk sellega seotud isikute parendamine erinevates aspektides. See on üks kodanike käsutuses olevatest seaduslikest vahenditest oma õiguste nõudmiseks. Tegelikult on tänapäeval selline sotsiaalne protestiaktsioon enamikus maailma riikides seaduslik.
Streigi päritolu
Ajaloolaste sõnul oli esimene teadaolev streik Ramses III valitsemisajal Egiptuses. Noh, kui seda saaks nii pidada, siis kindlasti. Esimesed tööjõu liikumised asuvad Inglismaal aga aastatel 1810–1811 koos nn ludismiga. Selle promootor oli Ned Ludd (seega ka ludism) ja ta nimetas ennast "masinate purustajateks".
Töögruppide ilmumisega muutus "töölisklassi" mõiste aktuaalseks. See koos anarhistlike, kommunistlike või sotsialistlike parteide ilmumisega viis selle protestitegevuse legaliseerimiseni, eriti töökohal. Karl Marxi "Pealinna" ilmumisega saavutas see liikumine teoreetilise raamistiku, millele ehitada ja kasvada.
Streigitüübid
Tuntuim streigivorm on tööjõud, mis võib olla erinevat tüüpi. Kuid lisaks on olemas ka muud tüüpi streigid. Näitame võimalikku liigitust:
Valdkondade kaupa võime rääkida:
- Tarbija streik. Mõne kauba tarbimise lõpetamine.
- Näljastreik. Tavaliselt lõpetab ründaja söömise.
- Õpilaste streik. Tavaliselt toimub see eriti ülikoolides ja nõuab neis täiendamist.
Muidugi on meil oma tööstreik, mis võib olla:
- Innukusest. See seisneb töös hoolsas olemises eesmärgiga vähendada tegevuse tulemuslikkust.
- Langetatud kätega. Vastupidiselt eelmisele soodustatakse sel juhul passiivsust.
- Kurioosne juhtum on mahakukkunud pastakate juhtum, kus politsei keeldub trahve määramast.
Teisalt saab anda ka teisi klassifikatsioone. Laienduse tõttu võivad need olla üldised või spetsiifilised. Sõltuvalt sellest, kas need on seaduslikud või mitte. Lõpuks võime rääkida tähtajatutest või teatud aja jooksul asutatud.
Mõni kaalutlus selle termini kohta
Enamikus riikides kasutatakse sama terminit koos erinevate tõlgetega. Siiski on mõned erandid. Näiteks Mehhikos, Argentinas, Uruguays, Tšiilis, Ecuadoris või Peruus nimetavad nad seda tööpuuduseks. Kuid teistes riikides, näiteks Ecuadoris, viitab kõnealune mõiste töötajatele ja tööpuudusele tööandjatele.
Hispaanias tähendab streik nõude saamiseks töötajate töötust. Kuid viidates sellele olukorrale, kus ettevõte otsustab peatuda, on kasutatud termin "lukustus". Tavaliselt peab viimane vastama reale seaduslikele nõuetele.