Struktuurireform on meetmete kogum, mis muudab majanduse struktuuri. Teisisõnu, reformid, mis viiakse läbi institutsioonilises ja regulatiivses raamistikus, kus sotsiaalmajanduslikud agendid tegutsevad.
See tähendab, et meetmed, mis reformide kaudu muudavad institutsionaalset raamistikku, samuti regulatiivset, milles tegutsevad territooriumi moodustavad erinevad sotsiaalmajanduslikud tegurid (riik, perekond ja ettevõte). Struktuurireformi kaudu tehakse ulatuslikke muudatusi.
Struktuurireformi peamine eesmärk on majanduse tugevdamine. Nagu ka teiselt poolt nimetatud majanduse potentsiaali ja kasvu tasakaalu maksimeerimine.
Struktuurireformi ja ajutise reformi erinevus
Struktuurireform ja ajutine reform on kaks mõistet, mis kipuvad ühiskonnas suurt segadust tekitama. Vaadates aga nende tähendust, näeme, kuidas need mõisted pole vaatamata omavahel seotud olemusele ühesugused.
Esiteks püüab struktuurireform, nagu me varem mainisime, kehtestada nii-öelda uued mängureeglid. Teisisõnu, see on püsiv reform, kuna kehtestatud muudatused muudavad majanduse struktuuri, aga ka majanduse osaks olevate erinevate sotsiaalmajanduslike tegurite tegutsemisreegleid.
Teiselt poolt viitab konjunktuurireform väiksema ulatusega reformile. Teisisõnu, reform, mis viiakse läbi väikeste kõrvalekallete parandamiseks, mis võib soovitud hetkel muuta teatud eesmärgi tulemusi. Ajutine reform on kõige tavalisem, kuna selle rakendamisel on tavaliselt vähem raskusi.
Miks rakendatakse struktuurireformi?
Sellist tüüpi reformide elluviimiseks on palju eesmärke. Arvestades selle elluviimise raskusi, rakendatakse struktuurireforme tavaliselt mitmete väga spetsiifiliste eesmärkide saavutamiseks.
Seda tüüpi reformide eesmärkide hulgas tasub esile tõsta:
- Suurendage tootlikkust.
- Kõrvaldada takistused kaupade ja teenuste tootmise tõhususele.
- Suurendage investeeringuid.
- Tõsta tööhõive taset.
- Vähendage varimajandust.
- Õige võlatase.
Struktuurireform võib koosneda konkreetsete ajutiste reformide rühmast, mis püüab parandada territooriumi teatud aspekte majanduses. Iga struktuurireformi eesmärk on, et majandus näitaks tugevat kasvu, ilma tasakaalustamatuseta, mis tulevikus võib riigile ebameeldivaid olukordi põhjustada.
Millal tuleks rakendada struktuurireformi?
Majanduses tuleks rakendada struktuurireformi, kui majanduses, millele see viitab, on tõsine tasakaalustamatus. Teisisõnu, peame seda tüüpi reformi rakendama, kui riigi majanduslik olukord tekitab pikaajalises plaanis ulatuslikke probleeme.
Struktuurireformi rakendamise võimalike põhjuste hulgas võiksime välja tuua:
- Suur ebavõrdsuse tase riigis.
- Pikaajaline tootlikkuse stagnatsioon.
- Aja jooksul püsis kõrge töötuse määr.
- Suur varimajandus.
- Suured avaliku või erasektori võlgadega seotud probleemid.
- Rahvastiku struktuuri tasakaalustamatus.
- Sisemajanduse koguprodukti (SKP) pikaajaline langus.
Need on mõned põhjused, miks majandusel võib tekkida vajadus struktuurireformide järele. Siiski on ka palju muid põhjuseid, mis, nagu me ütlesime, võivad vajada struktuurireformi.
Näide
Paljude näidete hulgast, mille saaksime tõelise struktuurireformi näitamiseks valida, oleme valinud reformi, mille Hispaania võttis vastu oma tööturu korrigeerimiseks 2012. aastal. Euroopa Liidu edendatud reform, võttes arvesse riigi raskusi töökohtade loomisel, samuti haavatavust kriisile, mis ähvardas maailmamajandust 2008. aastal.
Selleks sundis Euroopa Hispaaniat Hispaania tööturul kehtestatud poliitikate leevendamisele. See tähendab, et propageeriti meetmeid tööturu paindlikumaks muutmiseks, et riigis saaks töökohti luua lihtsamalt. Selleks võeti vastu kaalukad reformid, näiteks töölevõtmise tüüpide struktuur, luues uued meetodid, mis võimaldasid ajutist töölevõtmist koos alalise korraga.
Seega suutis Hispaania vältida töökohtade edasist hävitamist. Samamoodi pani see omakorda aluse töökohtade loomise edendamiseks, kui kasvutase oli varasemast suhteliselt madalam.
Siiski on selle reformi kriitikuid, kes väidavad, et tööturg on ebakindlam, palgad on halvenenud ja reform tuleks kaotada.