Boonused on muutuvtasu, mida mõned ettevõtted maksavad juhtidele eesmärkide saavutamiseks või erakordse töö saavutamiseks.
Üldiselt on boonused fikseeritud lisaks fikseeritud palgale ka spetsialistide lepingutingimustes. Muutuva palga osakaal määratakse vastavalt töö tüübile ja sektorile, kuna sõltuvalt iga töö liikide voogudest ja arveldamisest ning selle raskusest võib kasumi saavutamiseks rohkem pingutusi kehtestada.
Üldiselt kaasnevad preemiatega selged, mõõdetavad, saavutatavad ja saavutatavad eesmärgid, mis on põhimõtteliselt seatud kõigile selle süsteemiga spetsialistidele ja mis on seotud fikseeritud palgal põhineva hüvitissüsteemiga (näiteks saavad 10% aastasest brutopalgast). töötasu boonusena) või sellest sõltumatult kas fikseeritud summa või tehtud müügi põhjal. See on mõeldud ka töötajate tootlikkuse ja motivatsiooni parandamiseks ning ettevõttega vastavusse viimiseks.
Boonus või muutuv töötasu ei pea olema aga konkreetselt rahaline, vaid saab kehtestada teatud tasustamis- või diskonteeritud hüvitisi, näiteks ettevõtte aktsiate üleandmine, ettevõtte sõiduki võõrandamine, tööaja lühendamine või kodune töö, kindlustus, peretoetused jms, mis aitavad kokku hoida professionaali mõningaid kulutusi.
Boonusprobleem
Selle süsteemi peamine puudus on see, et professionaalid võitlevad omavahel, et saavutada parim tulemus, mis võib keskmises ja pikas perspektiivis olla kahjulik nii töötundide arvu kui ka töö heaolu vähendamise eest, tehes konkurentsi. peamine eesmärk ja see viib ka kolleegide vahelise komistamise eskaleerumiseni.
Lisaks tuleb tegeleda võimaliku ebavõrdsusega kolleegide vahel ja tulemuslikkuse osas, pöörates erilist tähelepanu vajadusele seda süsteemi teatud töökohtadel kasutada.
