Tööjõu liikuvus on töötaja võime liikuda ühest riigist teise või muuta majandustegevust.
See tähendab, et tööjõu liikuvus tähendab paindlikkust, millega tööjõud saab ümber asuda. See on majandusuuringu jaoks oluline muutuja, kuna töö on üks tootmistegureid.
Täpsemalt mõjutab inimressursside liikuvus riigi või piirkonna tootlikkust (seda selgitame üksikasjalikumalt hiljem).
Samuti tuleb märkida, et üleilmastumine koos transpordikulude vähenemisega viimastel aastakümnetel on avaldanud märkimisväärset mõju töötajate liikumisele riikide vahel, isegi nende tuhandete kilomeetrite kaugusel üksteisest.
Tööjõu liikuvuse tüübid
Tööjõu liikuvusel on kaks peamist tüüpi
- Geograafiline: See viitab võimalusele, et töötaja saab liikuda ühest kohast teise.
- Tööalane: See viitab inimese võimele muuta tööalast tegevust.
Tööjõu liikuvuse mõju
Tööjõu liikuvus mõjutab peamiselt järgmistel aladel:
- Tööjõu pakkumise suurendamine: Suurendage saadaolevate töötajate arvu. See on ettevõtete jaoks eeliseks, kuna neil on paremad võimalused oma vajadustele vastava tööjõu leidmiseks.
- Võimalik palga alandamine: Võib juhtuda, et mõnes ülemäärase tööjõupakkumisega sektoris palgad langevad. Seda seetõttu, et tugeva konkurentsi tingimustes on töötajad nõus leppima madalama palgaga.
- Suurem tootlikkus: Jätkates eelmise punktiga, võimaldades ettevõtetel palgata madalama palga saamiseks sama kvalifikatsiooniga töötajaid, saavad ettevõtted vähendada kulusid ja olla tõhusamad.
- Kvalifitseeritud personalitöötajad: Võimaluse korral töötada välisettevõtetes omandavad töötajad lisaks erialastele kogemustele ka kultuurivahetuse kogemused, mis parandavad nende võimeid väljaspool akadeemilisi teadmisi.
Võiksime lisada veel selliseid, nagu selle kultuurilised ja sotsioloogilised mõjud, kuid ülaltoodud on majanduslikul tasandil kõige silmatorkavamad.