Osalise tööajaga töötaja on see, kes ei tööta täistööajaga, see tähendab, et ta töötab vähem kui see, mis on seadusega ette nähtud, mis on täistööpäev.
Et mõista osalise tööajaga töötajat, tuleb mõista, mis on täiskohaga töötaja. Täistööajaga töötajad on need, kellel on seadusandja kehtestatud maksimaalne tööpäev.
Näite abil saab sellest paremini aru: kui õigusaktides on sätestatud, et maksimaalne tööpäev on 40 tundi nädalas, on täistööajaga töötajad need, kelle tööaeg on 40 tundi nädalas. Seetõttu on osalise tööajaga töötajad need, kelle tööaeg on alla 40 tunni nädalas. Lühidalt öeldes võivad osalise tööajaga töötajad olla nii need, kelle tööaeg on 15 tundi nädalas, kui ka need, kelle tööaeg on 30 tundi nädalas.
Osalise tööajaga töötajate õigused ja kohustused
Osalise tööajaga töötajate õigused ja kohustused on samad kui täiskohaga töötajate õigused ja kohustused. See tähendab, et osalise tööajaga töötajal ei saa olla vähem õigusi ega vähem kohustusi kui täiskohaga töötajal. Ühe erandiga töötasu.
Tavaliselt kehtestatakse täiskohaga töötajate töötasu tööseaduste ja kollektiivlepingutega. Siit saadakse osalise tööajaga töötaja töötasu proportsionaalselt nende tööajaga võrreldes täistööajaga.
TöölepingOsalise tööajaga näide
Vaatame praktilist näidet, kus võrreldakse täis- ja osalise tööajaga töötajaid. Kujutame ette, et tööseaduses on sätestatud, et täistööajaga tööpäev on 40 tundi nädalas ja töötasu 1000 rahaühikut. Lisaks kehtestatakse töötajate õigus kahele iga-aastasele lisatasule ja kohustus osaleda tööl, maksimaalselt 2 igakuise puudumise korral. Kohtume täiskohaga töötajaga ja töötajaga, kes töötab 28 tundi nädalas.
Nii täiskohaga kui osalise tööajaga töötajatel on õigus kahele lisatasule ja kohustus osaleda vastavalt tööõigusele, olenemata nende seisundist. Töötasu osas on kahe töötaja vahel erinevusi:
- Täistööajaga töötaja: Nende tööaeg on 40 tundi nädalas, mis võrdub 1000 rahaühikuga.
- Osalise tööajaga töötaja: Selle töötaja tööpäev on 28 tundi nädalas, mis vastab 70% -le täistööajast. See tähendab, et nende hüvitis võrdub 70% -ga täistööajaga hüvitisest. Kuna viimane on 1000 rahaühikut, on osalise tööajaga töötaja oma 700 rahaühikut (70% 1000-st).
See võimaldab töötajaid, kelle palk on väiksem kui kutsealadevaheline miinimumpalk. Sellist olukorda ei saa kunagi tekkida täiskohaga töötajate puhul.