Kokkulepe - mis see on, määratlus ja mõiste

Kokkulepe on kahe või enama riigi, üksikisiku või ettevõtte tehtud otsus. Lepingu lõplik otsus on erinevate osapoolte vaheliste läbirääkimiste tulemus.

Kokkuleppele suurema jõu andmiseks on tavapärane, et need vormistatakse kirjalikult. Nii kogutakse ja täpsustatakse kõik kokkulepitud tingimused.

Nii nagu üksikisikute, ettevõtete vahel ning üksikisikute ja ettevõtete vahel on lepingud, on ka riikidel võimalus lepinguid sõlmida. Seega nimetatakse eri riikide vahelist lepingut rahvusvaheliseks lepinguks.

Kokkuleppe elemendid

Millised elemendid on lepingu vormistamiseks vajalikud?

• Testamentide kokkulangevus. Lõpptulemus peab olema poolte läbirääkimiste teel kokkulepitud otsus.
• Vastuvõetud otsus on kohustuslik. See tähendab, et lepingu allkirjastamine tekitab kohustusi, mida tuleb täita, ja õigusi, mida saab kasutada.
• Poolte nõusolek.
• The lepingu eesmärk see peab olema täpselt määratletud ja see peab olema võimalik.
• Vormi osas on võimalik alla kirjutada suuline või kirjalik vorm. Sõltuvalt lepingu tüübist võib seadus nõuda lepingu kirjaliku fikseerimise.

Lepingute tüübid

Lepingu tüübid on järgmised:

• Rahvusvaheline leping: See on kahe või enama riigi vahel sõlmitud pakt. Need võivad olla kokkulepped, mis käsitlevad majanduslikke, kaubanduslikke, poliitilisi, tehnoloogilisi, teaduslikke küsimusi ja isegi kokkulepped, mis lõpetavad sõjaliku konflikti. Need võivad toimuda ka riikidevaheliste organisatsioonide vahel või riikide ja rahvusvaheliste organisatsioonide vahel. Mis puutub nende vormi, siis tavaline on see, et neid kogutakse kirjalikult. Need on raamitud rahvusvahelises õiguses, täpsemalt Viini konventsioonis.
• Kaubandusleping: Need mõjutavad kaubandustõkkeid. Nad reguleerivad, vähendavad või kaotavad vabakaubanduse kasuks tariife ja kvoote. Need on väga kasulikud koostööl põhinevate ärisuhete loomiseks. Nad ei tegele mitte ainult tariifidega, vaid käsitlevad ka selliseid aspekte nagu intellektuaalomand, tolliõigused, kaupade halduskord ja kaubandusvaidluste lahendamiseks kohaldatavad õigusaktid.
• Ühiskondlik kokkulepe: Need on ametiühinguorganisatsioonide ja ärimeeste või äriorganisatsioonide vahel sõlmitud kokkulepped. Need reguleerivad töötingimusi ning on töötajate ja tööandjate vaheliste läbirääkimiste tulemus. Kui neid ei austata, on töötajatel võimalus kasutada streiki kui surve ja protesti vahendit. Põhiaspekt on õigus kollektiivläbirääkimistele. Teisisõnu on töötajatel oma ametiühingu esindajate kaudu õigus pidada ettevõttega läbi oma töötingimused. Seda õigust pidada läbirääkimisi kaitsevad Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni konventsioonid.
• Ettevõtete vahelised koostöölepingud: Need on erinevate ettevõtete vahelised liidud. Kui need ettevõtete vahelised kokkulepped aga takistavad vaba konkurentsi, peetakse neid ebaseaduslikeks. Sel juhul teevad kaks ettevõtet koostööd riskide ja ressursside jagamisel, täpsustades lepingu kestust ja iga ettevõtte vastutust. Seda tüüpi äriliitude tagajärjel võib tekkida uus partnerlus.
• Konfidentsiaalsuse kokkuleppe: Kaks organisatsiooni on nõus teatud teavet omavahel jagama, kuid seda avalikkusele jagamata. Need on kaubandussuhetes väga levinud ja mõjutavad selliseid aspekte nagu tööstusomand ja tehnilised teadmised.