Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) hinnangul on vaeghõive nähtus tööturul, kus töötuse vältimiseks peavad töötajad töötama vähem tunde madalama tootlikkusega kui ka alakvalifikatsiooniga.
Seetõttu on alahõive nähtus, mis pärineb tööturult. See on olukord, kus töötajad peavad töötuse vältimiseks vähendama oma tootlikkust, töötama madalama kvalifikatsiooniga töökohtadel ning töötama vähem tunde. See nähtus ilmneb siis, kui nõudlus tööjõu järele muutub või kui tööturg ei suuda töökohti luua. See põhjustab töötajate sissetulekute halvenemist.
Alahõivet nimetatakse samamoodi alakoormuseks.
Oluline on märkida, et alahõive ei ole sama mis töötus.
Alatöötamise tüübid
Alatöötamise liikide seas tasub esile tõsta:
- Alatöötamine ebasobiva töö tõttu: Tekib siis, kui töötaja soovib töökohta vahetada soovitud sissetulekust väiksema sissetuleku tõttu või ametite jaoks, mille jaoks ta on üle kvalifitseeritud.
- Puudulikest tundidest tingitud tööpuudus: See juhtub siis, kui ametialases olukorras olev töötaja väljendab soovi töökohta vahetada, sest ta tahab töötada rohkem tunde.
Alahõive põhjused
Töötuse põhjuste hulgas on järgmised:
- Aktiivsete tööhõiveprogrammide ja -poliitika puudumine.
- Kõrge töötuse määr.
- Võimaluste puudumine tööturul.
- Väike mitmekesine produktiivne mudel.
- Liigne ülekvalifikatsioon.
Milline on alahõive määr?
Alahõive määr on peamine näitaja, mis püüab mõõta, kui suur protsent hõivatutest on hõivatute koguarvus. See määr vastutab riigis esineva nii nähtava kui ka nähtava tööpuuduse mõõtmise eest.
Alatööhõive arvutamiseks puudub rahvusvaheline ja ühtne metoodika. Erinevate riikide heterogeenne tööjõuregulatsioon takistab homogeenset mõõtmist, mille põhjal saab välja tuua ligikaudse arvu.
Mõnes riigis võtavad nad arvutamiseks keskmise palga ja töötatud tundide keskmise, püüdes välja selgitada nii osalise tööajaga töötajad, kes võiksid töötada täistööajaga, kui ka need, kelle sissetulek on keskmisest madalam. Nende andmete abil on eesmärk lähendada iga riigi alatööhõive taset.
Alahõive ja töötuse erinevus
Kuigi mõisted kipuvad segi minema, peame teadma, et me ei pea silmas sama asja.
Selles mõttes on alahõive nähtus, mis tekib siis, kui töötajat, olles veel töötav, ei kasutata piisavalt. Ehk töötamine töökohal, mis ei sobi nende oskustega, samuti selles nõutava palgaga.
Ehkki teisest küljest on töötus olukord, kus töötajat sunniviisilistel põhjustel ei kasutata üheski tegevuses. Samal põhjusel pole ka töötutel sissetulekut; midagi, mida ei juhtu alakoormuses.
Näide alakoormusest
Kujutagem ette, et meil on töötaja, kes töötab 4 tundi, põhjusel, et ülemus ei taha teda rohkemateks tundideks palgata. Kujutagem ette, et nimetatud töötaja on insener, kes samal ajal tegeleb oma kutsetegevusega toiduahelas. Lõpuks kujutame ette, et see töötaja, võttes arvesse, et temasuguse inseneri keskmine palk on 3000 dollarit, saab 1500 dollarit hüvitist.
Kõigil kolmel juhul, isegi kui täidetakse ainult üks neist, oleks see inimene alahõivatud.
