Kasumi jaotamine on protsess, mille käigus ettevõte jaotab kogu aasta jooksul toodetud kasumi koos oma tegevusega. Teatavates riikides on see jaotamine seadusega kehtestatud.
Kasumi jagamine pole seega midagi muud kui kasumi jagamine. See jaotamine toimub ettevõtte makse kaudu töötajatele. Makse, mis peab muide olema kooskõlas kogu aasta jooksul saadud tuludega, samuti vastavates õigusaktides kokku lepitud. Teisisõnu, dividendide jaotamisega väga sarnaselt, on see kasumi jaotamiseks protsent kasumist töötajatele.
Neid tarneid peetakse teatud riikides seadusega kohustuslikuks.
Protsent varieerub sõltuvalt töötasust, kokkuleppest ja õigusaktidest.
Kasumi jagamise tunnused
Kui ettevõte peab jaotama kasumit, peame teadma järgmisi omadusi:
- Jagatavad võidud jagunevad järgmiselt. Töötajatele makstakse proportsionaalselt tasu, mis on kohandatud nende päevade järgi, mil nad on oma ülesandeid täitnud. Samal ajal antakse kõigile proportsionaalne ja õiglane makse.
- Nimetatud töötasu saamiseks peab töötaja olema töötanud vähemalt 60 päeva.
- Näiteks Mehhikos ei tohiks uued ettevõtted kasumit jagada, nii et nad saaksid seda kasutada reinvesteerimiseks.
- Samamoodi on ka Mehhikos ajutised töötajad kasumi jagamisest välja jäetud.
- Sellise makse saamiseks peavad töötajad olema sotsiaalkindlustusmaksetega kursis.
- Väljamakse integreeritakse palka.
- Läbipaistvuse tagamiseks peab ettevõte esitama töötajatele maksudeklaratsiooni koopia.
Kes peab kasumi jagama?
Riigid, kes seda oma õigusaktides täpsustavad, peaksid nõudma ettevõtetelt kasumi jagamist.
Kuid see jaotamine toimub saadud kasumi põhjal. Seetõttu saavad esitatud maksudeklaratsioonid, mis määravad, kas ettevõte on kasumit teeninud, kas ettevõte peab kasumit jagama. Või vastupidi, kui te ei peaks seda tegema, kuna olete avalduses negatiivse saldo registreerinud.
Seega, sõltuvalt ettevõtte esitatud deklaratsioonidest ja kasumist või kahjumist, jaotatakse või mitte.
Kuidas määratakse üle antav kasum?
Kasumi pakkumiseks kehtestab ettevõte kaks summat.
Ühelt poolt on summa, mis jaotatakse saadud töötasu alusel pakutava töö eest. Kui teisest küljest arvestatakse töötatud päevi ja selle põhjal arvutatakse sünnitus.
Nii oleks esimene sünnitus kõigile töötajatele praktiliselt sarnane, teine aga sõltuvalt töötaja poolt töötatud päevadest.
Samuti arvestatakse sünnitusest maha võlgade tasumine tööandja juures, elatisraha maksmine, samuti maksude maksmine saadud hüvitise eest.
Töötajad, kes ei saa teenida kasumit
Lisaks ajutistele töötajatele on veel üks rida töötajaid, kes samamoodi ei kuulu jaotamise tingimustele.
Nende hulgas tuleks esile tõsta järgmist:
- Direktorid, juhid ja administraatorid.
- Partnerid ja aktsionärid.
- Juhutöötajad, töötanud vähem kui 60 päeva.
- Töötajad, kes pakuvad allhanketeenuseid.
Ettevõtted, kes ei peaks kasumit jagama
Nagu töötajate puhul, on ka erandeid, mis takistavad ettevõttel kasumi jagamist.
Nende erandite hulgas tuleks esile tõsta järgmist:
- Uued, äsja loodud ettevõtted.
- Uue ärisuuna loomisel vabastatakse nad kaheks aastaks.
- Kultuuri-, hoolekande- või heategevuslikel eesmärkidel tegutsevad avalikud asutused.
- Asutused, mis on hoolekandeks olles privaatsed.
- Äsja loodud kaevandusettevõtted.
- Mehhikos ettevõtted, mille sissetulek on alla 300 000 peeso.