Organisatsioon on inimeste ühendus, kes suhtlevad omavahel ja kasutavad mitmesuguseid ressursse teatud eesmärkide või eesmärkide saavutamiseks.
Organisatsioon on korrapärane struktuur, kus erineva rolli, vastutuse või positsiooniga inimesed eksisteerivad ja suhtlevad konkreetse eesmärgi saavutamiseks.
Organisatsioonil on reeglid (ametlikud või mitteametlikud), mis määravad iga inimese positsiooni struktuuris ja ülesanded, mida nad peaksid täitma.
Organisatsiooni olulised komponendid
Igal organisatsioonil on põhilised või olulised komponendid, sealhulgas:
- Rühm inimesi, kes suhtlevad omavahel.
- Ülesannete või tegevuste kogum, mida täidetakse kooskõlastatult, et saavutada mõni eesmärk.
- Eesmärgid ja eesmärgid.
- Ressursid või materjalid.
- Normid või kokkulepped, mis määratlevad inimeste suhted ja nende rolli organisatsioonis.
Organisatsioonide tüübid
Organisatsioone saab liigitada mitmel viisil. Siin on mõned kõige asjakohasemad:
- Struktuuri järgi: Organisatsioone saab liigitada ametlikesse ja mitteametlikesse. Laias laastus on esimene kavandatud ja sellel on määratletud hierarhiline struktuur koos toimimisreeglitega. Teine sünnib vahepeal spontaanselt inimeste afiinsusest ja ühiste huvide avastamisest.
Näiteks on jalatseid tootev ettevõte ametlik organisatsioon, kuna selle määratleb keskvalitsus. Ametikohad ja kohustused on üksikasjalikult kirjeldatud kirjalikes dokumentides ja need peavad olema kõigile teada. Samal ajal võime samas ettevõttes leida mitteametliku organisatsiooni, kus tekivad inimeste vahel sarnasused ja vastasseisud. Igal inimesel on positsioon sotsiaalses grupis, kuid see on mitteametlik (seda pole dokumentides selgelt väljendatud).
- Teie asukoha järgi: Need võivad olla kohalikud, riiklikud ja rahvusvahelised. Nii võib näiteks spordiklubi olla kohalik (ainult Aranjuezist pärit), samas kui organisatsioon nagu ÜRO on rahvusvaheline.
- Selle suuruse järgi: Need võivad olla väikesed, keskmised või suured. Suhtelise suuruse määratlemiseks võib kasutada erinevaid kriteeriume. Näiteks ettevõtete puhul soovitab Euroopa Komisjon samaaegselt kasutada kahte kriteeriumi: töötajate arv ja sissetulek (või vara selle puudumisel).
- Teie vara järgi: Need võivad olla avalik (osariik või valitsus) või eraomand (ühised või juriidilised isikud). Näiteks kuuluvad omavalitsused valitsuse koosseisu, samal ajal kui piimafirma võib olla eraomandis. Avalike organisatsioonide raames leiame omakorda teiste seas ka riigiettevõtteid, reguleerivaid asutusi, ministeeriume, parlamenti, kohtusid. Samamoodi saab erasektori organisatsioonides eristada muu hulgas eraettevõtteid, valitsusväliseid organisatsioone.
- Selle lõpu järgi: Need võivad olla kasumi eesmärgil või mitte. Näiteks pangad teenivad kasumit, humanitaarabiorganisatsioonid aga mitte.
Näited organisatsioonidest
Organisatsioonid võivad olla sama erinevad kui neid moodustavate inimeste huvid.
Näitena laialt tuntud organisatsioonidest on meil:
- Ametiühingud.
- Erakonnad.
- Ettevõtted.
- Humanitaarabiorganisatsioonid.
- Spordiklubid.
