Hõõrpuudus on vabatahtlik tööpuudus, mis kestab töötaja lahkumise ja teise leidmise vahel.
Hõõrunud tööpuudus tekib siis, kui töötud otsustavad vabatahtlikult töölt lahkuda, kas puhata, õppida või leida teine töökoht.
Nimetatud töötus sõltub seega iga töötaja isiklikust olukorrast. Töölt lahkumise põhjused sõltuvad igast inimesest: õppimisest, lähedaste eest hoolitsemisest kuni elukoha muutmiseni, isegi praeguse ametikoha tingimustes lihtsalt lahkarvamuste läbimiseni. Viimast juhtumit nimetatakse otsingu (või ootamise) töötuks. See tekib siis, kui otsitakse teist tööd samas sektoris, kuid parema tasuga.
Hõõrunud töötus on üks põhjustest, miks täistööhõivet ei saavutata (vähemalt mitte Keynesi mõistes). Nii võime nõustuda, et tegelik töötus on töötuse määr ise, millest on lahutatud hõõrdejõud (või vabatahtlik). Teine põhjus, miks täisväärtuslikku tööhõivet ei saavutata, on struktuurne tööpuudus. Selle põhjuseks on ebakõla, mida ettevõtted otsivad, ja töötajate pakutavad teadmised või oskused.
Graafiline kujutis hõõrduvatest töötustest
Hõõrdpuuduse taseme tähistamiseks kasutatakse Beveridge'i kõverat. See seob vakantsuse määra ja töötuse määra negatiivse kalde kaudu - mitte segi ajada Philipsi kõveraga, mis loob seose töötuse ja inflatsiooni vahel. Seega muudavad tööturu muutused tööpakkumise ja -nõudluse funktsioonina Beveridge'i kõvera ühes või teises suunas.
