Haldusasutus

Autoriteet halduses on võim, mis võimaldab töötajal täita määratud funktsioone. See antakse sunniviisiliselt või erinevate eripärade tõttu, mis tagavad selle kasutava isiku.

Juhtimisvolitused on võim, mis võimaldab töötajal täita talle määratud funktsiooni konflikti või läbirääkimisi põhjustamata. See võimaldab ettevõtte tööjõu tööd oluliselt sujuvamaks muuta.

On erinevaid meetodeid ja on vaja olla teadlik olukorrast, kus seda kavatsetakse rakendada. Lõppeesmärk on saada kõik õigete volituste täitmisega kaasnevad eelised.

Autoriteedi tunnused halduses

Haldusasutusel on järgmised omadused:

• Igas organisatsioonis on oluline täita seatud eesmärke.
• See võimaldab tõsta ettevõtte efektiivsust, sest see aitab tellimust täita.
• Kui seda kasutatakse kuritahtlikult, on sellel negatiivsed tulemused.
• Iga töötaja jaoks kohandatud haldusasutus suurendab nende motivatsiooni ja tootlikkust.
• See võime väheneb, kui tehakse halbu otsuseid või see muudab töötajad, kelle suhtes seda rakendatakse, ebamugavaks.
• Laske korraldusel täituda.
• See saab juhtimisoskuseks, kui seda õigesti teha.
• Seda saab anda sunniviisiliselt või eripära järgi, mis garanteerib, kes seda kasutab.

Asutuse tüübid haldusalas

Halduses on neli peamist võimugruppi:

• Isiklik autoriteet: Töötaja, kellel on see võim, peab nautima austust, imetlust või muid omadusi, mis võimaldavad inimesel, kelle üle käsku täidetakse, seda täita.
• Operatiivorgan: Seda tüüpi volitusi ei ole kahe inimese vahel. See on see, mida töötaja avaldab endast, teadvustades, et peab täitma teatud funktsiooni.
• Tehniline asutus: Seda kasutatakse juhul, kui töötajal on teatud piirkonnas rohkem teadmisi kui ülejäänud. Selle võib anda teie kogemus, väljaõpe või oskus oma teadmisi edastada.
• Ametlik volitus: Siin kehtestab volituse teatud organisatsioon. See antakse erinevatele ametikohtadele nõutavate ülesannete täitmiseks. Selles autoriteedi vormis saame eristada kahte tüüpi:
  • Lineaarne autoriteet: See seisneb teatud volituste andmises ettevõtte igale juhtpositsioonile. Järgitud järjekord algab kõrgeimast astmest kuni viimase ametikohani, millel on autoriteet.
  • Funktsionaalne autoriteet: See antakse välja iga töötaja eripära alusel kindlas osakonnas või ettevõttes.

Näide autoriteedist halduses

Oletame, et oleme kindlustusseltsi omanikud. Meie kaubandusosakonnas on meil järgmine mall:

• 1 kommertsdirektor.
• 4 tsooni ülemust.
• 20 meeskonnajuhti.
• 200 reklaami.

Selle eelduse kohaselt on meie töötajatel tsoonihaldurite üle autoriteet. Lisaks teostavad tsoonijuhid autoriteeti meeskonnajuhtide üle. Lõpuks ei kasuta reklaamid kellegi üle autoriteeti, kuid nad peavad kasutama operatiivvolitusi.

Kokkuvõtteks võib öelda, et autoriteet halduses on võim, mis võimaldab nõuda teatud korraldust ja et see täidetakse.