Äriväljavaated Hispaanias ei ole veel parimat hetke läbi elanud, kuid töötajal, kes teab, kuidas oma eesmärke, algatusi ja saavutusi edastada, on kõik võita, kui ülemused tunnustavad tema teenet ja väärtust.
Alates kriisi algusest on tuhanded inimesed Hispaanias kaotanud töö, seades töötuse taseme - vastavalt Riikliku Statistika Instituudi (INE) andmetele - 2015. aasta augustis 22,2% -le; Lisaks on suur protsent töötavast elanikkonnast suutnud säilitada töökoha, kuid nende tasusid on praeguse olukorra tõttu vähendatud.
6 punkti, mida palgatõusu taotlemisel meeles pidada
Selle vaatenurga ees seisab Kauaoodatud palgatõusu taotlemiseks on asjakohane võtta arvesse mitmeid näpunäiteid ja peaaegu kindlasti saan:
- Üks peamisi võtmeid teie ülemuse veenmiseks, et ta peaks teie palka tõstma, on täpselt selgitada mida teed ja miks oled oluline sellel ametikohal, kus oled. Selleks kirjutage loetelu oma igapäevastest ülesannetest (sealhulgas ületunnitööst ja kõigest, mis lisab teie tööle lisaväärtust) ning oma saavutustest, see tähendab andmed, mis näitavad, et olete tõepoolest produktiivne, mis erutab igasugust ettevõtet.
- Enne tõstmise taotlemist mõelge konkreetsele rahasummale. Selle eesmärgi saavutamiseks hinnake oma palka keskmiselt teenitud sektoris teenitud palga suhtes, kolleegide suhtes - uurige diskreetselt - ja sõltuvalt teie tehtud tööst.
- Küsimus, mida peaksite esitama, ei seisne selles, kas teie palka kohe suurendatakse, vaid pigem arvestades oma tööle panustatud pingutust ja pühendumust - mida olete ka näidanud -, kui teie ülemus oleks valmis ettepanekut analüüsima, kiidab selle heaks ja jagab oma otsust vajaduse korral ettevõtte teiste juhtide ja partneritega.
- Uurige ettevõtte praegust majanduslikku olukordaKui see on keeruline, peate tõusu küsimiseks ootama sobivamat hetke: mängige oma silmadega, psühholoogiaga, nii et nad ei võtaks teid tähelepanuta inimese jaoks, kes mõtleb ainult tema enda kasuks.
- Samuti pole mingit garantiid ähvardusega lahkuda organisatsioonist või mahlakate pakkumistega, mille võistlus teile tegi: Esimesel juhul ei tohi me unustada, et kõik on asendatavad ja teisel juhul ei pruugi teie praegune ettevõte soovida või ei pruugi teie eeldatavast ettepanekust üle saada.
- Näidake suhtlemisel välja hea meelsee tähendab, et ärge ärrituge, ärrituge ega võrrelge teenitut kolleegidega. Pidage meeles, et teie parim argument on näidata oma saavutusi, õnnestumisi, tulemusi, mille olete oma igapäevase tööga saavutanud. Ja et te väärite nendel põhjustel seda majanduslikku tõusu, mida te palute, seda tunnustust oma ülemustelt.
Kokkuvõtteks parim valem selle palgatõusu saavutamiseks on säilitada pühendumus selle ettevõtte eesmärkidele ja eesmärkidele, mille heaks me töötame samamoodi vastastikusel usaldusel ja austusel põhinevate ülemustega lähedaste suhete loomisel. Viimase juhisena, kui olete taotletud tõusu saavutanud, ärge avaldage seda kogu organisatsioonis: see on ikkagi teie ja teie ülemuste isiklik asi. Teie töö tunnustus.