Tõhususpalk vastab majandusteooriale. See näitab, et mõned ettevõtted pakuvad vabatahtlikult palka üle tasakaalu, et suurendada töötajate tööviljakust.
Tõhususpalk annab töötajale ajendi rohkem pingutada. Selle põhjustab asjaolu, et teate, et te ei leia sarnase palgatasemega tööd. Ettevõtted saavad omakorda kasu ka kõrgematest palkadest, sest kuigi nende kulud on tõusnud, kompenseerib seda suurenenud tootlikkus.
Vajadus maksta turu tasakaalust kõrgemat palka suuremate pingutuste tekitamiseks peegeldab teabe asümmeetriat tööturul. Seda seetõttu, et tööandjad ei saa teada ega täpselt mõõta iga töötaja pingutusi. Seega on norm, et makstakse hinnangulist palka, mis ei pruugi tingimata hüvitada keskmisest rohkem töötavatele töötajatele.
Tõhususpalkade kasutamise põhjused
Turu tasakaalu ületava palga maksmist võib põhjendada mitmel põhjusel. Siin on mõned kõige olulisemad:
- Minimeerige personali voolavuse kulud: Uute töötajate leidmine ja valimine on ettevõtetele kulukas. Nii et töötajate voolavuse vähendamiseks võivad ettevõtted olla nõus maksma suuremat palka. Nii teevad teie töötajad oma töökoha säilitamiseks rohkem.
- Suurendada töötajate tootlikkust: Suurem palk on motivatsioon töötajatele, kes tunnevad end oma tööd tunnustatuna ja väärtustatuna. Samamoodi, kui nad leiavad, et nad saavad turu tasakaalust kõrgemat palka, hindavad nad oma tööd rohkem ja näevad rohkem vaeva selle hoidmiseks.
- Usaldage töötajaid: On töökohti, kus tööandja peab oma töötajatele suurt usaldust pakkuma. Vaatame näiteks suurte rahasummade või tööstussaladuste kaitsmise juhtumit. Seega, et töötajad ei reetaks oma tööandjat, pakub see neile kõrget palka, nii et neil on ametikoha kaotamine väga kulukas.
- Parandage toitumist: Vaeste riikide puhul võib palgatõus lubada töötajatel paremini süüa ja seeläbi olla produktiivsem.
