Juhtimise kui ametliku distsipliini arengut mõjutasid tugevalt muutused töösuhetes ning edasiminek sellistes valdkondades nagu psühholoogia, inseneriteadused ja tehnoloogia.
Põhimõtteliselt toimusid need muutused tööstusrevolutsiooniga, mis toimus 18. sajandi lõpus Inglismaal. See tõi kaasa masstootmise ja käsitööliste töökodade asendamise tehastega.
Samamoodi ajas see kõik vajaduse spetsialiseerumise ja tööülesannete koordineerimise järele, et organisatsioon saaks tõhusalt töötada. Sügavate muudatuste tegemine administratsiooni ülesannetes. See põhjustas uute teooriate ilmnemise, et saavutada paremad meetodid, ajad ja kasutatud ressursid.
Just 19. sajandi lõpus ilmusid mõned esimesed haldusküsimusi käsitlevad teaduspublikatsioonid. Kuid 20. sajandil muutis ühiskonnas aset leidnud kiirenenud areng vajalikuks asjaajamise protsessid ja võtted üle vaadata ja täiustada.
Ilmselt on administratsioonist saanud organisatsioonide nõuetekohase toimimise nõue, sest kui nad soovivad oma eesmärke saavutada, peavad nad kõik oma ülesanded kavandama ja kooskõlastama.
Peamised haldusteooriad
Uued haldusteooriad aitavad kahtlemata järgida korda, mis võimaldab kontrollida ja koordineerida kõiki ülesandeid ja erinevaid rolle, mida organisatsiooni kuuluvad inimesed täidavad. Sel viisil on lihtsam muutustega kohaneda, probleeme ennetada ja kavandatud eesmärke saavutada.
Peamised haldusteooriad on:
1. Teaduslik teooria
Tõepoolest, teadusteooria tekkis Ameerika Ühendriikides 1903. aastal. Selle peamine esindaja on Frederick Taylor, selle teooriaga püütakse töömeetodite teadusliku uurimise abil parandada töötajate efektiivsust ja tootlikkust.
2. Bürokraatlik teooria
Teiselt poolt pakkus bürokraatliku teooria välja Max Weber Saksamaalt 1905. aastal. See teooria pakub välja tsentraliseeritud meetodi hierarhias, kus vastutus jaguneb ja tööjaotus toimub. See töötab bürokraatlikus korras ja reegleid peavad järgima kõik organisatsiooni liikmed.
3. Klassikaline teooria
Teisalt leiab klassikaline teooria, et organisatsiooni kogu tegevuse koordineerimiseks ja kontrollimiseks saab kasutada kõiki administratiivseid põhimõtteid. Seetõttu on tegemist süsteemse lähenemisviisiga, kus head tulemused saavutatakse hierarhilises juhtimises ja haldusfunktsioonides vastutuse delegeerimisel. Selle tegi ettepaneku Prantsusmaal Henry Fayol 1916. aastal.
Fayolism4. Humanistlik teooria
Siis algas humanistlik teooria Ameerika Ühendriikides 1932. aastal, selle peamine eelkäija on Elton Mayo. See teooria põhineb asjaolul, et head suhted inimeste vahel aitavad saavutada tootmisprotsessis suuremat tõhusust.
5. Käitumise teooria
Kindlasti on käitumisteooria maksimaalne esindaja Abraham Maslow ja see teooria põhineb Maslow püramiidil, kus ta selgitab, et vajadused on elemendid, mis motiveerivad inimese käitumist. See ilmub USA-s 1950. aastal.
6. Juhuslikkuse teooria
Nüüd sündis ettenägematu teooria USA-s 1980. aastal, selle tippesindajad on William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch ja Tom Burns.
Selles öeldakse, et juhtimisprotsessis pole midagi absoluutset, nii et kõik sõltub juhuslikust lähenemisviisist. Seetõttu peetakse asjaajamist avatud süsteemiks. Teisisõnu, organisatsiooni toimimine sõltub suhtlusest selle keskkonnaga.
Kokkuvõtteks võime öelda, et juhtimine aitab organisatsioonidel maksimeerida kogu inim- ja materiaalset ressurssi, kui neid on eesmärkide saavutamiseks nõuetekohaselt koordineeritud. See võimaldab neil olla paremini valmis muutustega toimetulekuks ja tekkivate probleemide ennetamiseks. 20. sajand on aeg, kus see on kõige enam arenenud sinnamaani, et on võimalik leida erinevaid lähenemisi haldusteooriatele, mida saab rakendada.