Alluv on professionaal, kes sõltub teistest isikutest või organisatsiooni kõrgematest auastmetest. Ta peab tegema oma tööd nende juhtimise ja juhtimise nimel.
Ettevõtte, asutuse või muud tüüpi organisatsiooni struktuuris on alluv üksikisik teistest sõltuv isik ametialase hierarhia mõttes.
Arvestades erinevaid organisatsioonilisi üksikasju ja ettevõtte struktuure, on võimalik kontrollida väga erinevat tüüpi sõltuvuse või alluvuse olemasolu.
See tähendab, et alluv inimene võib olla nii sümboolselt kui ka vormiliselt. Teisisõnu, sageli alluval kajastub see tingimus töölepingu abil.
Muul ajal eelneb sellele sõltuvusele vaikimatuid tegureid, nagu kogemus ja staaž ettevõttes, erialane väljaõpe jne.
Alluv ettevõtte ulatusega
See arv on laialt levinud igapäevaelu mitmes valdkonnas, väljaspool majandust. Seda täheldatakse paljudes valdkondades nagu sõjaelu, igasugused avalikud asutused, poliitilised koosseisud.
Täpsemalt ärimaailmas on mallide ja organisatsioonide skeemide moodustamisel põhielement alluva spetsialisti roll.
Omakorda sõltub töötaja või alluva töötaja kuju otseselt ülemuse või ülemuse mõistest. Selles mõttes on ülemusel oma funktsioonide hulgas ka vastavate alluvate tegevuse juhtimine ja järelevalve.
Üldiselt on alluvussuhete rikkumisel ettevõttes mitu tagajärge. Need ulatuvad lihtsast trahvist või käitumise registrist kuni võimaliku vallandamiseni.
Alluva muud aspektid
Teisalt on mugav lisada, et alluvus ärimaailmas ei kehti ainult kõrgema auastme või ametikohaga inimeste suhtes.
Kõik lepingud võtavad samal ajal ametliku ja normatiivse alluvuse positsiooni. See tähendab, et alluva suhtes kehtivad ka tema territooriumi reguleerivad õigusaktid, samuti tööleping, mis mõjutab teda tema majandustegevuses.
Näiteks ei piirdu ettevõtte raamatupidaja üksnes käitumisreeglite ja lepingus kehtestatud klauslite austamise ja järgimisega.
See isik peab järgima oma riigi raamatupidamiseeskirju ja kõiki sellega seotud õigusakte ning olema kohandatud vastavalt oma ametikohale.