Tööjõu hulka kuuluvad kõik inimesed, kes teevad tööd ettevõttes.
Töö on tootmisprotsessis rakendatav inimlik pingutus ja see võib olla füüsiline või vaimne, seetõttu nõuab see töö eest tasu või tasu.
- Tööjõud on tootmistegur, seda on vähe ja seetõttu on turul hind.
- Tööjõud või inimesed on need, kes töötavad või panustavad oma jõupingutustesse tootmisprotsessi, seetõttu saavad nad töö eest tasu.
- Tööjõu tootmisteguri maksmist või tasustamist nimetatakse palgaks.
- Palk on rahasumma, mille tööjõud saab ettevõttes töötamise eest.
Millist rolli mängib tööjõud tööturul?
Tööjõud on tööturu oluline komponent, see tähendab tootmisprotsessis kulusid, sest kui tahame töötajaid tootmisprotsessi kaasata, tuleb selle eest maksta.
Tööturg on see koht, kus tööjõu tootmise tegurit ostetakse ja müüakse, mistõttu tööturul määratakse tööjõu hind. Tööturul peab olema töö pakkumine ja nõudlus.
1. Tööjõuvajadus
Sellisel juhul moodustavad nõudluse tööjõu järele ettevõtted, kes peavad tootmise ülesannete täitmiseks töölisi või tööjõudu ettevõttesse kaasama.
- Ettevõtted maksavad töötajatele oma füüsiliste või vaimsete jõupingutuste panustamise ja oma tootmisprotsesside arendamise eest.
- Kuna ettevõtted nõuavad, eelistavad nad maksta madalat hinda, kuna stabiilse nõudluse seadus tähendab, et madalama hinnaga nõutakse rohkem kogust.
2. Tööpakkumine
Tööturul koosneb pakkumisest tööjõud või töötajad, kes pakuvad turule oma tööjõuteenuseid.
- Kuna nad on müüjad või müüjad, loodavad nad sõlmida lepingu ettevõttega, kes pakub neile suurimat tasu.
- Kuna tarneseadus kehtestab hinna ja tarnitud koguse vahel otseselt proportsionaalse suhte.
3. Töö hind
Tööjõuteguri tasustamist või maksmist nimetatakse palgaks ja see kehtestatakse pakkumise ja nõudluse tingimuste järgi.
- Kui nõudlus tööjõu järele on sellel turul kõrge, kipub palk tõusma ja nõudluse langedes põhjustab see palkade languse.
- Kui pakkumist on vähe, kipub palk tõusma, sest tööjõud on turu vajaduste jaoks piiratud. Kuid kui pakkumine on suhteliselt rikkalik, langeb palk, sest tööjõudu on palju.
Tööjõu liigid
Tööjõudu saab liigitada vastavalt tootmisprotsessi panuse tüübile:
1. Otsene töö
Nad on kõik töötajad, kes vahetavad sisendeid ja tooraineid ümber, muutes need kaupadeks ja teenusteks. Peame arvestama, et isegi kui see oleks mehhaniseeritud ettevõte, ilma otsese tööjõuta, ei saaks tootmise ümberkujundamisprotsessi läbi viia.
2. Kaudne töö
Nad on kõik töötajad, kes pakuvad tootmistegevuses tuge või täidavad juhtimisülesandeid, kuid ei osale otseselt kaupade ja teenuste tootmise protsessis. Nende ülesanded võivad olla haldus-, direktiivi- ja kaubandusjuhtimine.
See on tööjõud, kes täidab juhtimis- ja juhtivatel kohtadel äriorganisatsioonis.
Tööjõu väljaõppe taseme järgi võib selle liigitada:
1. Kvalifitseeritud tööjõud
Tööjõul on teatud kutse- või tehnilised oskused, mis on olulised nõuded oma ülesande täitmiseks tootmisprotsessis.
- Need töötajad täidavad väga spetsialiseerunud ülesandeid, mistõttu on vältimatu, et neil on teatud aastate pikkune ametlik haridus, mis on täielikult tunnustatud neile määratud ametikohtadel töötamiseks.
- Nende spetsialiseeritud töötajate palk on suurem, kuna seda tööjõudu on napilt, kuid tänu oma teadmistele ja oskustele saavad nad tootmisprotsessi täiustada ja uuendada; ja see võib olla ettevõtte jaoks suhteline eelis.
2. Kvalifitseerimata tööjõud
Nad on inimesed, kellel ei ole töö tegemiseks vaja tehnilisi ega erialaseid oskusi, see on turul kõige arvukam tööjõud ja seetõttu on selle hind või tööturul teenitud palk madal.
- See tööjõud ei vaja ametlikku haridust, kuid sellest saab ettevõtete jaoks väga oluline osa, sest see võimaldab neil oma tootmisprotsessi läbi viia madalate kuludega.
Kokkuvõtteks võime väljendada, et ettevõte nõuab nii otsest kui kaudset tööjõudu, sest puhtalt operatiivsed ülesanded ja muu juhtimine, järelevalve ja juhtimine tuleb täita. Selge on see, et kõik need tegevused on vajalikud ja omavahel seotud, et ettevõtte tulemuslikkus toimuks tõhusalt.
Isegi tööjõud võiks olla selle suhteline eelis, sest see võib anda tootmisprotsessides teatud lisaväärtusi või väga diferentseeritud väärtusi.