Esimest korda pärast kriis, kaalub suur hulk Hispaania rahvusvahelisi ettevõtteid Maksed oma töötajatest. Palgatõus läheneb 1,6% -le meetmes, mille eesmärk on taastada töötaja kaotatud usaldus ja säilitada tööjõu talent.
Fakt on see, et pärast mitu aastat külmutamist palkja vaatamata sisselangusele Tarbijahinnaindeks (THI), töötajad on näinud neid ostujõud, alates 2012. aastast tõsiselt devalveerunud. Selle kohaselt Susana Marcos ettevõttest PeopleMatters, kommenteerib, et “ majanduslangus kannatada pole saanud ainult koondatud töötajad. Need, kes on organisatsioonidesse jäänud, eeldades rohkem tööd ja halvemaid tingimusi, tunnevad end ohvritena. Usaldusega on murtud äri ja see püüab seda tagasi saada palgatõusu ja emotsionaalse hüvitise kaudu, see tähendab paindliku tööaja, meeldiva töökeskkonna ja personali arendamise meetmete abil.
Omalt poolt Toni Ferrer, UGT-stusub, et see on trend, mis on konsolideerunud alates 2015. aastast. „Tasustamispoliitika sammu muutus on tõsi; tegelikult on enam kui kaks miljonit töötajat juba 2016. aastaks keskmiselt 1,22% palgatõusu allkirjastanud, ”ütleb ta.
Mis veel, ICSA Grupp tagab, et esmakordselt pärast 2007. aastat on juhid 2015. aastal ostujõu kaotanud, umbes 0,30%, see tähendab veidi üle 250 euro. Töötajate ja keskastmejuhtide arv on aga tõusnud veidi üle 3%. Koos kõigega, Ernesto Poveda, büroo presidentnäitab, et „tõsiasi, et tõsised organisatsioonid leiavad, et nad lahendavad oma töötajate probleeme väikese palgatõusuga, on täiesti vale. Tõusu motiveeriv mõju lahjendatakse kolme kuuga. Te ei saa hoida inimesi lihtsalt peal rahaNoh, alati leidub keegi, kes maksab rohkem ”.
Telefónica kui esindusmudel
Telefon See on parim näide palgatõusust, mida suurettevõtted kavatsevad ellu viia, eeldatav tõus on 1,9%; organisatsioon siiski Merck Sharp & Dohme (MSD) tõstis 2015. aastal palka keskmiselt 2% tänu Alfonso Mostacero, ettevõtte personalijuht, "Personali eesmärkide saavutamiseks." 2016. aasta osas plaanib kontsern tõsta oma töötajate töötasu vähemalt 1,5%.
Oluline on meeles pidada, et a töötaja keskmiselt teenib Hispaania umbes 22 000 eurot aastas, mis tõuseb enam kui 37 000-ni, kui see on vahekontroll ja ületavad olemise korral 78 000 eurot tegevjuht; Samamoodi tuleb arvestada, et sõltuvalt autonoomsest piirkonnast, kus keegi töötab, on palgaliselt palju erinevusi. Nii et jah Navarra on see, kes kohtleb töötajat kõige paremini, Madrid ja Kataloonia Need on autonoomsed piirkonnad, kes maksavad kõige rohkem juhtidele ja keskastme juhtidele.
Mis puutub turunišid, pangandus, kindlustus, tööstus ja teenused tähistavad optimaalset vastavust kõigi eespool nimetatud ametikategooriatega, samas kui kõige heldemad on sektorites nagu Kaubandus ja ehitus.