Tööhõivedraama töötab Hispaanias endiselt oma rada. See pole lõppenud. Töötuid on endiselt 3 304 300. Inimesed, kes on töötud ja otsivad seda. Siiski oleks vastutustundetu eitada, et Hispaania majandus, ehkki aeglaselt, selles osas jätkuvalt paraneb.
Kuna töötus on vähenenud 466 200 inimese võrra, on loodud enam kui pool miljonit töökohta. Kuna maailmamajandus on kasvavas ebakindluses, jätkub tööhõive Hispaanias.
Eeltoodu eeldab tööhõive kasvu eelarveaastal peaaegu 3%. Kuid selle kasvu osas on endiselt kahtlusi. Ebakindlus, ajutisus ja võimaluste puudumine noorimate seas tähendavad, et kõik, mis sädeleb, pole kuld.
Töötuse määra langus jätkab oma suunda
Kokkuvõttes jätkub töötuse määra langus. Tööjõu-uuringu (EPA) andmetel on alates Hispaania majanduse seatud tõusudest 2013. aastal üle 25% tõusnud tööpuudus langenud enam kui 10%. 2018. aasta neljandas kvartalis jõudis see madalaimale tasemele pärast 2008. aasta lõppu, ulatudes 14,55% ni.
Töötuse trend on selgelt langev. Kuid nagu me juba artikli alguses hoiatasime, pole kõik see, mis sädeleb, kuld. On asju, mis pääsevad andmetest välja või mida on vähemalt raskem näha.
Veebisaidil Economy-Wiki.com usume kindlalt, et eriti majanduses peaksime kõik õppima ridade vahelt lugema. Andmete avaldamisel on igasuguseid reaktsioone. Majandusteadlased, analüütikud ja poliitikud, kes toetuvad majanduse arengu põhjendamiseks headele (või halbadele) andmetele. Ja samal ajal nende samade andmetega inimesed, kes neile vastu jooksevad.
Miks kritiseeritakse töötuse vähenemist?
Tööpuuduse vähenemine pole halb. Tööpuuduse vähendamine on alati hea. See tähendab, et luuakse töökohti. Muidugi võib halb olla just need meetmed, mis viiakse läbi töötuse vähendamiseks.
Mida me mõtleme ülaltoodu all? Me tahame öelda, et kui valitsus kulutab homme tohutult toetustele tööhõive soodustamiseks, võib see kaasa tuua suurema võla, mis lõppkokkuvõttes tähendab maksutõusu. Küsimus on pakkumises ja nõudluses. Seetõttu ei saa tööpuudust iga hinna eest vähendada. Kuna mõnikord on töötuse vähendamiseks võetud meetmed kahjulikud.
Selles suunas on töötuse vähendamiseks võimalik rakendada palju meetmeid. Alates abi ja toetuste suurendamisest, mis soodustavad tööle võtmist, läbi tööõiguse seaduse muutmise kuni maksude muutmiseni.
Milliseid meetmeid võeti Hispaania puhul?
Nagu märgitud, oli 2012. aasta tööreformi peamine eesmärk luua stabiilsemad töökohad ja muuta tööturg paindlikumaks. Silmapaistvate meetmete hulgas olid järgmised:
- Edendada noorte ja pikaajaliste töötute palkamist
- Julgustage püsilepinguid võrreldes ajutiste lepingutega
- Ja üldiselt muuta tööturg paindlikumaks.
Nendest kolmest punktist on poleemika teine ja kolmas. Kuna on tõsi, et noorte tööpuudus on langenud, on ajutiste lepingute arv püsivate lepingutega võrreldes suurenenud ja töötingimused on mõnel juhul halvenenud. Järgmine graafik näitab, kuidas ajutised lepingud (alates 2013. aastast) kaaluvad püsilepingutega võrreldes.
Majanduslikult ei kajasta ülaltoodud graafik halba olukorda. Kuigi majanduses on keeruline ümberkorralduste aeg, võib see teisi aspekte negatiivselt mõjutada. Muuhulgas on viljakuse määr, millel on nii jätkumisel pikaajaline mõju. Näiteks pensionisüsteemi stabiilsuse osas.
Siiski ei saa me mööda vaadata sellest, et tööturg muutub. Muutused on ajendatud peamiselt majandusharude muutustest. Mõni sektor kasvab ja õitseb ning teised jäävad kaduma. Täpselt samamoodi on ka töökohtadega.
Kokkuvõtteks võib öelda, et need on mõned tööpuuduse vähendamise heade ja mitte nii head puudutused. Töötus on vähenenud, Hispaania majandus kasvab, kuid peate tähelepanu pöörama mõnele aspektile. Töötingimused peavad paranema, palgad peavad tõusma ja töö stabiilsus, kui ühiskond ei muutu, peab suurenema. Muidugi peavad palgad ja stabiilsus olema tootlikkuse kasvu ja väärtuse loomise tulemus.