Meeskond - mis see on, määratlus ja mõiste
Meeskond koosneb rühmast inimestest, kellel on ühine eesmärk ning kes selle saavutamiseks omavahel suhtlevad ja koordineerivad.
Praktikas rakendatud meeskond võib esineda erinevates sektorites: töökohal, hariduskeskustes, spordis.
See oli 20. sajandi lõpus, kui organisatsioonid hakkasid seda kontseptsiooni oma peakorteris propageerima, kui nad mõistsid, et see on kasulik ja produktiivne viis töö teostamiseks ja selle maksimeerimiseks. Kuna selle komponendid olid omavahel kooskõlastatud, olid neil sama eesmärk ja suhted olid kõigi vahel sujuvamad.
Selge näide meeskonnast elab spordiväljakutel, näiteks spordis, nagu korvpall või jalgpall, kus kõigi liikmete eesmärk on võita vastased, parandada oma spordiala ja selleks moodustavad nad selle eesmärgi põhjal ananassi.
Iga liige on spetsialiseerunud konkreetsele ülesandele või ametikohale ning aitab ülejäänud meeskonnal õigesti toimida, et alati eesmärgini tõhusalt jõuda.
Haridusasutuses võib esineda sama kontseptsioon. Näiteks meeskondade arendamine osalemiseks klassivõistlusel, kus iga liige on spetsialiseerunud ühele ülesandele, ja koos proovitakse auhinda saada. Nad aitavad üksteist, motiveerivad ennast, ühinevad eesmärgi nimel.
Kuidas luua tõhus meeskond
Need on peamised sammud:
- Ülevaade: Ühine eesmärk, et oleks võimalik selle eest võidelda. Selle määrab ettevõtte juht, treener või selle meeskonna eest vastutav isik. Oluline on märkida, et selle saavutamiseks ühendavad kõik liikmed jõud. Seega, kuigi igal neist on oma isiklikud eesmärgid, on siin tegemist ühise eesmärgi saavutamisega.
- Iga liikme erialad: Oluline on välja tuua iga meeskonda kuuluva inimese pädevus, et teada saada, mida nad panustavad, ja rolli, mis neil selles grupis on.
- Koordineerimine: See on hädavajalik, et tegevused, ülesanded, ajad, teostus ja planeerimine oleksid täidetud. On oluline, et kõik liikmed oleksid pühendunud selle võimaluse täitmisele.
- Suhtlus: Midagi otsustavat kogu elu jaoks, kuid meeskonna tõhusaks toimimiseks täiesti vajalik. Liikmete omavaheline suhtlus nende ideede, kahtluste, tajude paljastamiseks on väga vajalik. See on parim viis, et kunagi ei teki pahameelt ega probleeme, sest kõik, mida inimene tunneb, võib kaasa aidata, on paljastatud ja võimalikud juhtumid lahendatakse sidusalt.
- Juhtimine: Kõiki liikmeid peetakse võrdseteks. Isegi kui juht on olemas, on tema ülesanne motiveerida, olla empaatiline, teha kõigiga võrdselt koostööd, nii et igaüks neist toob endast parima ja toob meeskonda positiivset energiat.
Erinevus meeskonna ja grupi vahel
Need on kaks täiesti erinevat mõistet, eriti järgmise tõttu:
- Meeskond koosneb liikmetest, kellel on ühine eesmärk, kuid mis on spetsialiseerunud üksikutele ülesannetele, teevad koostööd, aitavad üksteist, on suhtlemist ja nendega arvestatakse võrdselt.
- Rühmast rääkides on eesmärk ühine, kuid tegevused on individuaalsed ja sellele vastatakse niimoodi, puudub koordinatsioon või pole sellist sujuvat suhtlust. Vastutav on see, kes määrab, mida teostatakse, ja jagatud juhtimist pole.
