Millistes ettevõtetes on kõige atraktiivsem töötada? "Maailma kõige atraktiivsemad tööandjad”Universumi poolt igal aastal enam kui 294 000 üliõpilasele maailma 12 peamises majanduses läbi viimine annab meile võtmed selle kohta, mida uus tööle hakkav põlvkond kõige enam hindab.
Ülikoolidiplomi lõpus arvestavad üliõpilased tööpakkumise taotlemisel ja ettevõttes tööle asumisel oma eelistustega oma erialast tulevikku.
Parimat töökohta iseloomustab koht, kus ettevõtted usaldavad oma kolleege ja nende igapäevast tööd, samuti koht, kus nad tunnevad uhkust kuuluvuse üle ja tunnevad rõõmu sellest, mida teevad. Moodustage sellise õhkkonna ja suhtumisega töörühm, et kavandatud eesmärkide saavutamine on palju kättesaadavam ja see on kõigi ettevõtete eesmärk.
Need küsimused tõlgitakse järgmisesse statistikasse, mis on välja võetudMaailma kõige atraktiivsem tööandjas ":
Eelistused on ühinemine suure rahvusvahelise ettevõttega, võrreldes väikese osaga, kes eelistab riskida ja töötada idufirmas või alustada oma äri.
Võimalus ühendada isiklik ja pereelu, töö stabiilsus, tööalased väljakutsed, mis aitavad neil ettevõttes areneda ja kasvada, kuni nad saavad töökollektiivi juhtideks, on õpilaste poolt kõige enam hinnatud aspektid. Kuigi eelistuste vahel on maakera ühelt küljelt teisele vähe erinevusi:
Ehkki enamikus riikides hinnatakse isikliku ja pereelu leppimist rohkem, on ka teisi, näiteks Saksamaa või Venemaa, kus turvalisus ja stabiilsus on nende prioriteet. Näiteks Indias on talent ja võimalus ettevõttes kasvada kõige olulisem aspekt, mida arvestada.
Sektorid, kus nad eelistavad oma ametialast karjääri arendada, erinevad vastajate uuringute põhjal: Ärivaldkonna esindajad eelistavad nõustamist ja pangandust, insenerid aga IT- ja töötlevat tööstust.
Selle teabe põhjal on õpilased koostanud selle edetabeli, nimetades kõige atraktiivsemad ettevõtted, kus töötada:
Maailmatasemel paremusjärjestus
Euroopa taseme edetabel
Ladina-Ameerika tase
Aasia taseme edetabel
Nagu näeme, paistavad nad kõik silma rahvusvaheliste, innovaatiliste ettevõtetena, kus inimkapitali eest hoolitsetakse, seda väärtustatakse ja premeeritakse. See on talentide ligimeelitamise valem.
Ettevõtte teabele juurdepääs toimub sotsiaalsete võrgustike ja ettevõtete veebisaitide kaudu par excellence üle kogu maailma. Seetõttu tagab piisav tööandja brändingu strateegia kandidaatide silmis atraktiivse kuvandi ja aitab meil end selles edetabelis asetada.