Kindlaksmääratud sissemaksetega plaan on pensioniplaan, milles ettevõte on nõus tegema töötajale igal aastal rahalisi sissemakseid.
Üldiselt on kindlaksmääratud sissemaksetega plaanis töötajal õigus investeeritud varadele ja ta võib vabastada kogunenud vahendid, kui nende väljavõtmine toimub ennetähtaegselt. Sel põhjusel öeldakse, et kindlaksmääratud sissemaksetega plaanidel on kaasaskantavus, see tähendab, et kui töötaja lõpetab töösuhte ettevõttega, saab ta kanda oma vahendid oma uue ettevõtte pensionikavasse või erapensionikavasse.
Pensionile jäädes on töötajal juurdepääs kogunenud vahenditele, kuid erinevalt kindlaksmääratud hüvitistega plaanidest ei ole summa tagatud. Investeerimisriski võtab täielikult töötaja enda kanda.
Näiteks võib ettevõte iga kuu maksta pensionifondi 1% palgast. Töötaja saab sellesse plaani ka osa oma palgast panustada.
Sissemakseplaanide tüübid
Peamiselt leiame järgmised kaks:
- Otseste kindlaksmääratud sissemaksetega plaan: Töötaja teeb investeerimisotsused ehk tema otsustab, kuhu tema raha paigutatakse.
- Sponsoreeritud kindlaksmääratud sissemaksega plaan: On vahendaja, kes otsustab investeeringud.
Mõlemal juhul võtab riski endale töötaja.
