Kokkulepe on õiguslikult siduv töödokument, mida kasutatakse töötaja ja ettevõtte vaheliste ametisuhete lõpetamiseks ja lahendamiseks, olenemata põhjusest.
Selles dokumendis peavad olema täpselt määratletud igat tüüpi lingid mõlema osapoole vahel. Seega peab lahkuva töötaja tehtud töö olema selge. Samuti peab kiri sisaldama põhiteavet, et töösuhe oleks korralikult suletud.
Kokkuleppe tulemusel on ettevõte vabastatud töötajale muude summade maksmisest, samas kui see lakkab automaatselt olemast ettevõtte tellimusel.
Asula osad
Õige lahenduse peavad sisaldama järgmised osad:
- Kavandatav tööandja likvideerimine kas töölepingu lõpetamise tõttu või vallandamise või vastastikusel kokkuleppel ülesütlemise tõttu.
- Töötaja kogunemiste, mahaarvamiste ja kinnipidamiste tuvastamine.
- Ühe töötaja kohta kogutav arveldus või positiivne summa.
- Poolte vastavad allkirjad.
Lõpetamise mõiste peab olema tihedalt seotud "lahkumishüvitise" mõistega. See on töötasu, mille töötaja saab töösuhte lõppemisel. See sõltub alati töötatud aastatest.
Selles mõttes, kui töötaja deklareerib, et teda on ebaõiglaselt vallandatud, võib ta tavaliselt nõuda selle vallandamise eest täiendavat hüvitist, olenevalt töölepingust.
Näiteks Hispaanias peab pärast 2012. aasta veebruari sõlmitud lepingute puhul makstav summa olema 33 päevapalk ühe töötatud aasta kohta, kuid maksimaalselt 24 kuumakset. Teisalt vastab enne 2012. aasta veebruari sõlmitud lepingute puhul 45 päeva palka igale töötatud aastale ja summa ei tohi ületada 720 palgapäeva.