Kas olete kunagi mõelnud, kui palju tööd teistes riikides tehakse? Aadressil Economy-Wiki.com võrdleme tööaega riikide kaupa ja tutvustame teile tööaja või töö tüüpe.
Tööaja all mõistetakse aega, mille iga töötaja pühendab oma tööle iga päev, nädal, kuu või aasta. Peame eristama seaduses ja lepingus kehtestatud tööaega tundidest, mil töötaja tegelikult tõhusat tööd teeb. Erinevusi on, kuna paljudel juhtudel pole töötundide kohta arvestust, eriti ületundide korral.
Alates 12. maist 2019 on Hispaanias seadusest tulenev kohustus registreerida tööaeg, mida iga töötaja igapäevaselt teeb. Tänu sellele meetodile saab võtta täpsemaid andmeid tööaja kohta.
Vahetuse tüübid
Tööpäeva tüübid on üldjuhul järgmised:
- Terve tööpäev: Täistööajana mõistetakse seda, kui töötaja töötab oma riigis kehtestatud maksimaalset tööaega, kui see on olemas. Hispaanias vastab see töötajate statuudi kohaselt 40 tunnile nädalas. See tähendab, et aastas arvutatakse keskmiselt 8 tundi päevas.
- Osaline tööaeg: Kõiki päevi, mis ei ulatu 40 tunnini nädalas, loetakse osalise tööajaga töötamiseks.
Lisatunnid
Vastupidi, ületunnitööks loetakse kogu tööaeg, mis ületab 40 tundi nädalas. Ületunnitöö eest võidakse maksta tavalisest tööajast kõrgemat hinda või kompenseerida puhkeaega.
Hind ja puhkeaeg kehtestatakse omalt poolt kollektiivlepingus või ettevõtte lepingus. Töötaja võib aastas töötada maksimaalselt 80 tasustatud ületunnitööd, ülejäänu tuleb hüvitada puhkeajaga.
Lisatunnid
Kui töötaja palgatakse osalise tööajaga ja ta töötab rohkem kui lepingus märgitud, 40 tunni piires nädalas, loetakse neid tunde lisatundideks ja neile makstakse ülejäänud tööaega. oma lepingus.
Lisatundide tegemiseks peab töötaja olema oma lepingu lisas allkirjastanud võimaluse neid teha. Seaduse järgi ei tohi täiendavate tundide osakaal ületada 30% esialgses lepingus kokkulepitud tundidest.
Tööpäeva jaotus
Tööpäeva jaotust võib käsitleda erinevalt.
Päeva puhul saab neid läbi viia pidevalt või vaheaegadega. Juhul kui pidev tööpäev ületab 6 tundi, on töötajatel õigus 15 minutilisele puhkusele, mis loetakse tegelikuks tööajaks.
- Intensiivne päev: Kui kogu tööpäev tehakse järjest ilma söögipausideta. Töötajal on ainult sisenemise ja lahkumise allkiri, võttes arvesse ülejäänud osa, millest me eelmises lõigus rääkisime.
- Split shift: Tööpäev viiakse läbi kahes osas koos 1-tunnise või pikema lõunapausiga, sõltuvalt sellest, mida ettevõte on kaalunud. Aega, mida töötaja söömiseks kasutab, ei loeta efektiivseks tööajaks ja seetõttu on tal tööpäeva jooksul kaks sissepääsu- ja kaks väljumistähist.
- Tööpäeva ebaregulaarne jaotamine: Tavaliselt tuleb igal nädalapäeval töötada sama tundide arv, kuid mõnikord võib ettevõte teha töötajaga kokkuleppel alati ebaregulaarset jaotust vastavalt nädalapäevadele või nende töökoormusele. Näiteks kogunevad haigla vahetused konkreetsetel päevadel rohkem töötunde ja puhkavad siis veel mitu päeva. Teine näide: teatud kontorid töötavad esmaspäevast neljapäevani kell 8.30 ja reedeti toimub intensiivne 6-tunnine vahetus.
- Töötan kordamööda: Töötajatel võib alati olla sama tööaeg või vahelduv vahetus nädalate või muude ajavahemike kaupa. Näiteks hommikul-pärastlõunal-öösel vahetatavad vahetused, mida saab anda haiglates või tehastes.
Täistööaeg reguleeritakse riikide kaupa
Kõigis riikides ei ole ette nähtud ühesugust tööaega, see sõltub poliitilistest, kultuurilistest või lihtsatest tavateguritest. Valitsus otsustab igas riigis oma maksimaalse tööpäeva, kui tal see on. OECD 2019. aasta andmetel oleme kogu tööpäeva kohta saanud järgmised andmed:
Ameerika
Ladina-Ameerikas on seadusega kehtestatud pikim tööaeg. Sellistes riikides nagu Argentina, Boliivia, Colombia, Costa Rica, Mehhiko, Nicaragua, Panama, Peruu ja Uruguay on kehtestatud 48-tunnised piirangud. Kui vahemikus 40–47 tundi on Tšiili, Brasiilia, Kuuba, Dominikaani Vabariik, El Salvador, Guatemala, Honduras, Venezuela ja Ecuador.
Teistes riikides nagu USA ei ole reguleeritud maksimaalset tööpäeva.
Aasia ja Aafrika
Need on planeedi piirkonnad, kus töötatakse rohkem tunde, kuid enamik seadusi ei näe ette maksimaalset tööpäeva. Leiame juhtumeid, kus see on seadustatud, näiteks Lõuna-Koreas, kus 52 tundi nädalas on võimalik jõuda.
Austraalias on eraettevõtete maksimaalne tööaeg 36 tundi nädalas ja avaliku sektori töötajate puhul 38 tundi.
Euroopa
Euroopas on kõigis riikides seadusega määratud maksimaalne tööpäev. Vastavalt Euroopa tööaja direktiivile 2008. aastal on maksimaalne piirmäär, mida on võimalik saavutada, 48 tundi nädalas, pikendatav 65 tunnini maksimaalselt 3 kuu jooksul ning tööandja ja töötajate eelneval kokkuleppel. Sellest eeldusest lähtudes leiame, et mõned tulemused on nii erinevad:
Tegeliku töö tunnid riikide kaupa
Nagu postituse alguses mainisime, erineb seadusega kehtestatud tegelikust tööajast. Selles mõttes on Koostöö- ja Arenguorganisatsioon (OECD) hinnanud riikide registreeritud tegelikke töötunde.
| Riik | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Holland | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Taani | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Norra | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Saksamaa | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| Šveitslane | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Iirimaa | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgia | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Austria | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Itaalia | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Rootsi | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Prantsusmaa | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Euroopa Liit 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Soome | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Hispaania | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| Suurbritannia | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| OECD riigid | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luksemburg | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Uus-Meremaa | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Eesti | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| USA | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Leedu | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Island | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Kreeka | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Sloveenia | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Läti | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slovakkia | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Tšehhi Vabariik | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugal | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brasiilia | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Ungari | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Poola | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Iisrael | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| tšilli | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| Lõuna-Aafrika | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Costa Rica | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Mehhiko | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Türgi | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Kolumbia | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Kontrollime, et madalaim tööaeg on reguleeritud Euroopa riikides, kus Holland, Taani või Norra paistavad silma vähem kui 34 tunniga nädalas. Seevastu kõige pikemad töötunnid registreeritakse Ladina-Ameerika riikides nagu Colombia, Mehhiko või Costa Rica, mis ületavad 44 tundi nädalas.
Kohtades, kus töötundide kohta arvestust pole, enamasti Aasia ja Aafrika riikides, on eeldatavasti tööl veedetud tundide arv palju suurem kui see, mille oleme lisanud OECD graafikutesse.