Kollektiivläbirääkimised on protsess kokkuleppe saavutamiseks, et üks osapooltest on tööandjad (või nende esindajad) ja teine on töötajad (või nende esindajad).
Kollektiivläbirääkimised viitavad läbirääkimistele, mis toimuvad tööandjate ja nende töötajate vahel. Viimased organiseerusid nii, et nad peavad kollektiivseid läbirääkimisi.
Kui räägime kollektiivläbirääkimistest, tuleb märkida, et see on Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni põhiseaduses sisalduv õigus.
Kollektiivläbirääkimiste küsimused
Kollektiivläbirääkimised toimuvad mõnes küsimuses. Mõned probleemid, mida me nimetame probleemideks, alates töötasude kokkuleppimisest kuni piisavate töötingimuste kaudu kuni tööohutuse ja töökaitsega seotud küsimusteni. Kollektiivläbirääkimiste eesmärkide hulka kuuluvad:
- Töö- ja töötingimuste määramine: See hõlmab töögraafikuid, puhkusi, puhkusi, hilinenud trahve jne.
- Tööandjate ja töötajate suhete reguleerimine: Sealhulgas neid esindavate organisatsioonide vahelised suhted. See hõlmab muu hulgas töötajate ja tööandjate vaheliste suhtluskanalite loomist, konfliktide juhtimist ja ettevõttes osalemise vorme (kasumi jagamine, aktsiatega maksmine jne).
- Pange paika palgaskaalad, lisatasud, stiimulid jne.
Peamine eesmärk on saavutada kokkulepe või kollektiivleping, mille mõlemad pooled aktsepteerivad.
Kollektiivläbirääkimiste süsteemid
Põhimõtteliselt võib seda olla kahte tüüpi:
- Mitteametlik
Läbirääkimised toimuvad läbirääkimiste poolte endi määratletud normide või eeskirjade kohaselt väljaspool siseriiklikku regulatsiooni. Eeltoodut arvestades ei ole läbirääkimised õiguslikult siduvad, kuid pooled peaksid neid järgima (vastastikusel kokkuleppel).
- Ametlik
Läbirääkimised toimuvad vastavalt kohalike õigusaktidega kehtestatud reeglitele. Kokkulepe on sel juhul siduv ja läbirääkimised toimuvad kehtestatud reeglite kohaselt, mis käsitlevad menetlust, nõudeid, läbirääkimiste teemasid ja tähtaegu.
Kollektiivläbirääkimised kui õigus
Nagu me alguses ütlesime, peetakse kollektiivläbirääkimisi põhiõiguseks. See õigus on sõnaselgelt sätestatud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) põhiseaduses ja kinnitatud seda ka ILO deklaratsioonis tööpõhimõtete ja -õiguste kohta.
Riigiettevõtete kollektiivläbirääkimised
Kuigi kollektiivläbirääkimisi rakendatakse peamiselt eraettevõtete valdkonnas, leidub neid ka avaliku halduse valdkonnas.
Läbirääkimiste põhimõtted on samad, kuid avalikul sektoril on mõned nüansid, näiteks: üldine hüve peab olema läbirääkimistel arvestatav tegur, selle suhtes kohaldatakse määratud eelarvet, tuleb arvestada meritokraatia, võrdsuse ja suutlikkuse kriteeriumidega.