COVID-19 on kogu maailmas tekitanud terviseseisundi, majandusliku ja sotsiaalse kriisi, nagu oleme viimastel nädalatel näinud. Hispaania on sunnitud võtma kiireloomulisi ja rangeid meetmeid pandeemia leviku peatamiseks.
Kuninglik dekreetseadus 8/2020 erakorraliste meetmete kohta COVID-19 majandusliku ja sotsiaalse mõjuga toimetulekuks sisaldab tervet Hispaania territooriumil kehtivaid erakorralisi meetmeid. Selles postituses võtame lihtsal viisil kokku need, kellel on meid mõjutavaid tööjõumõjusid.
Lepingute peatamine või tööaja lühendamine vääramatu jõu tõttu
Me räägime neist ettevõtetest, kes hakkavad COVID-19 tulemusel praktiseerima ERTE-d (ajutise töötamise määruste toimik). Need on ettevõtted, kes kavatsevad oma töötajate lepingu ajutiselt täielikult või osaliselt peatada COVID-19 määratud häireseisundi tõttu. Kasutamine pole ERTE, kuid sellel on teatud eripärad.
Nõuetekohaselt põhjendatud põhjused, mis tuleb väidetavalt sellesse erakorralisse ERTEsse pääseda, on:
- Tegevuse peatamine või tühistamine.
- Ruumide ajutine sulgemine.
- Transpordipiirangud, samuti inimeste ja kaupade üldine liikuvus.
- Varude puudumine, mis takistab äritegevuse tavapärast arengut.
- Tööjõu nakatumise olukord ja tervishoiuasutuste otsustatud ennetavate isoleerimismeetmete võtmine.
Üldise sotsiaalkindlustuskavaga hõlmatud inimesed saavad ERTEst kasu. Ehk siis töötajad. Lisaks peavad nad olema registreeritud kuupäeval enne kuninga dekreetseaduse jõustumist 17. märtsil 2020.
ERTE ei tekita õigust lahkumishüvitisele.
Ettevõtte poolt ERTE väljakuulutamise kord:
- Esitada pädevale tööametile aruanne koos tõendavate dokumentidega põhjustest, mis motiveerivad ERTE-d ja töötajaid, keda see mõjutab.
- Töö- ja sotsiaalkindlustusinspektsioon annab oma otsuse vastu kuni seitsme päeva jooksul alates selle esitamisest. Teisisõnu, läbirääkimiste ja lahendamise tähtaegu lühendatakse ja kohandatakse vastavalt meie olukorrale.
- Kui ERTE on heaks kiidetud, ei tohi ettevõte töödelda töötajate sotsiaalkindlustusest vabastamist, vaid seda käsitletakse kui tegevusetust: "ERE COVID-19 täielik / osaline peatamine".
Töötuse kaitse ERTE vastu
Kõigil töötajatel, keda ERTE mõjutab nende ettevõttes, on õigus osamakselisele töötushüvitisele (mida reguleerib üldine sotsiaalkindlustuse seadus), isegi kui nad pole hüvitise saamiseks miinimumperioodi maksnud.
Töötushüvitist makstakse COVID-19 põhjustatud ERTE ajaks. See algab töö- ja ametiasutuste poolt deklareeritud algus- ja lõppkuupäevast iga ettevõtte jaoks. Lõpp sõltub häireseisundi lõppemisest.
Selle töötushüvitise kogumist ei arvutata selle hüvitise saamiseks tulevikus. See tähendab, et neil töötajatel, kellel on minimaalne ajavahemik selle loomiseks, kogunevad päevad pärast tööle naasmist.
Hüvitis, mille nad saavad, arvutatakse 70% ulatuses viimase 180 sissemaksepäeva regulatiivsest baasist. Kui teil pole seda vajalikku aega, tehakse seda koos vahetult eelmise loetletud perioodiga.
Erakorraline hüvitis füüsilisest isikust ettevõtjatele häireseisundi väljakuulutamise eest
Kõik vastavas skeemis registreeritud füüsilisest isikust ettevõtjad, kellel ei ole sotsiaalkindlustusvõlgasid, võivad taotleda hüvitist tegevuse lõpetamise eest.
Vabakutselisi töötajaid, kelle hoole all on töötajaid ja kes on saanud COVID-19 jaoks erakordset ERTE-d, võib aktsepteerida.
Nad peavad deklareerima, et nende arveldamine on COVID-19 määratud häireseisundi tõttu langenud 75% võrreldes eelmise semestri kuu keskmisega. Sektorites, kus teenuste osutamine peab jätkuma, võivad nad teenuse kogumise ja selle tegevuse alati nõuetekohaselt põhjendada.
Ajavahemik, millal äritegevuse lõpetamise hüvitis kestab, arvutatakse sellele vastavate tulevaste hüvede loomiseks märgitud ajana.
Boonused või kindlasummalised toetused, millele nad vastavad, makstakse tagasi koos tegevuse juurde naasmisega.
Hüvitis moodustab 70% viimase 12 kuu sissemaksete regulatiivsest baasist. Minimaalse sissemakse perioodi mittejärgimise korral võtavad nad 70% selle grupi minimaalsest osamaksebaasist, kuhu nad kuuluvad.
Seda võidakse vastu võtta piiratud aja jooksul, ühe kuu jooksul ja pikendada kuni selle kuu viimase päevani, mil häireseisund lõpeb.
Sotsiaalmaksete maksmisest vabastamine
Tavalises ERTE-s on ettevõte kohustatud maksma peatatud lepingute või tehtud tööaja lühendamise eest ettevõtlusmakseid sotsiaalkindlustusmaksetele. Sel erandjuhul saavad ettevõtted, kes saavad ERTEst kasu, alla 100 töötaja allahindlusest sotsiaalkindlustusse tehtavatele ettevõtlusmaksetele alla 75 töötajaga ja 75% rohkem töötajaid omavatele ettevõtetele.
Kvootidest vabastamise tingimus on säilitada töökohad vähemalt 6 kuud pärast ERTE lõppu.
Neid boonuseid ei pea taotlema, SEPE-s tuvastatud töötajate osamakseid, mida ERTE mõjutab, lihtsalt ei esitata arveid.
Õigus töötingimuste kohandamiseks
Kaugtöö kehtestatakse alternatiivse meetmena kõigile neile töötajatele ja ettevõtetele, kellel on vajalikud vahendid oma äri kaugtegevuseks garantiidega. Sel viisil hoitakse COVID-19 kokkupuutekohad ja nakkusoht suletuna. Riigi töökultuuri jaoks on see üsna suur väljakutse mitte ainult teada, kui kaugele me selles olukorras suudame minna, vaid ka näidata, et kaugtööd võib sellest riigist lahkudes pidada tavalisemaks ja tõhusamaks võimaluseks.
Töötajate puhul, kes vastutavad alaealiste eest, kes ei saa minna õppekeskustesse, ülalpeetavatele eakatele, kes ei saa kodust lahkuda, puudega või haigetele, kes vajavad nende hooldust, on neil õigus kohaneda ja / või lühendada teie tööpäeva.
Puuduvad praegused vahendid seda tüüpi kõigi asjaolude tõendamiseks ettevõtte ees, kuid dekreet kutsub töötajate heas usus üles tegema ettevõttega vahekohtu proportsionaalsete ja mõistlike meetmete võtmisel. Lisaks pole nende meetmete vastuvõtmiseks vaja ette teatada.
Tööpäeva kohandamine peab hõlmama seda tüüpi muudatusi:
- Vahetuse vahetamine.
- Graafiku muutmine ja paindlikkus (jagatud või pidev vahetamine).
- Töökoha vahetus.
- Funktsioonide muutmine.
- Muutus töötamise vormis. Siinkohal lisatakse kaugtöö
- Kõik muud muudatused, mis oluliselt muudavad töötaja tavapärast tegevust.
Iga töötaja võib häireseisundis keelduda oma tööle minemast ja ettevõte ei saa temaga töösuhet muuta. Seetõttu ei saa te oma töötingimustele kätte maksta ega käsitleda seda kui rikkumist. Ehkki kui töötaja ei käi tööl, pole ettevõte kohustatud tema äraoleku ajal talle palka maksma.
COVID-19 tõttu kannatanud
Riikliku tervishoiuasutuse arstid väljastavad madala ja kõrge aruande kõigil koronaviiruse mõjutamise juhtudel, nii isolatsiooni kui ka haiguse korral. See tähendab, et neid osi ei saa välja anda vastastikused teenused ega erameditsiiniteenused.
Haiguslehel märgitud ettenägematu olukord on tavaline haigus, kusjuures selleks puhuks on lubatud spetsiaalsed koodid: "kontakt või kokkupuude viiruslike ja nakkuslike nakkushaigustega või koroonaviirusest tingitud nakkus".
Ravi hüvitiste eesmärgil toimub nagu tööõnnetus või kutsehaigus; Esimene päev, mil see tuvastati, loetakse töötatud päevaks ja ülejäänud päevadel katab sotsiaalkindlustus 75% ja ülejäänud osa täiendatakse vastavalt taotluslepingule.
Nende tühistamiste ligikaudne kestus jääb vahemikku 5–30 kalendripäeva. Kõige tavalisemad on esimesed 15 puhkepäeva ja võimalik pikendamine.
Osasid saab väljastada tagasiulatuvalt kas füüsiliselt või veebis, kuid kuni osa väljaandmiseni ei saa ajutisi töövõimetushüvitisi töödelda.