Tööjõufirma on ettevõte, kus suurem osa kapitalist on tema enda töötajatele, kes pakuvad oma tasulisi teenuseid otse, isiklikult ja lõpmatuseni.
Ettevõtteid on erinevat tüüpi, sõltuvalt kapitali struktuurist, töötajate arvust, partnerite vastutusest ja isegi kapitali omandiõigusest, ehkki on ka erinevaid modaalsusi, mis valivad kriteeriumid nende kõigi seast.
Seda tööjõufirmade puhul, kus suurem osa kapitalist (üle 51%) peab olema nende enda töötajate käes - töötajad, kes pakuvad oma teenuseid ettevõttele, mille osa nad on. Samal juhul võib sama kapitali omanik, kuigi alati vähemuses, omada kapitalistlikele partneritele, see tähendab, et neil on ettevõttes osalus, kuid nad ei laena oma tööd.
Seda tüüpi juriidiline isik tekib sotsiaalse tööhõive edendamise ja pere- ja väikeettevõtete stiimulite tagajärjel, kuna see võtab arvesse ühistute ja aktsiaseltside omadusi.
Tööühiskonna üldised omadused
Tööjõufirmasid on kahte tüüpi: piiratud vastutusega töötajad ja piiratud vastutusega ettevõtted, millel mõlemal on SA ja SL tavalised nõuded, kuid millel on mõlemal ühised teatavad eristavad tunnused:
- Vähemalt 51% kapitalist peab olema ettevõtte töötajate käes.
- Ühelgi partneril ei tohi olla üle ühe kolmandiku (33%) kapitali, välja arvatud asutuse või avaliku halduse puhul, millisel juhul on see 50%
- Kapital jaguneb ühiskondlikeks osalusteks või aktsiateks. Need võivad olla:
- Töölisklass: kuuluvad töötavatele partneritele.
- Üldklass: kuulub mittetöötavatele partneritele.
- Olemas on ostueesõigus. Seega langeb liikme hülgamise korral mittekuuluvate töötajate hulgas esmalt aktsiapakkumine, järgnevad liikmetöölised, mittetöölised ja lõpuks renditöötajad.
- Tööjõufirmadel on maksusoodustused, näiteks soodsam ettevõtte tulumaks, samuti kohustus omada aastaseid reserve 10% kasumi jaoks.