Eneseregulatsioon on üksuse, ühenduse, organisatsiooni või asutuse võime ennast reguleerida. Seega kujundab ta vabatahtlikult oma seiresüsteemi.
Teisisõnu, kui tööstus on isereguleeritud, tähendab see, et puudub järelevalveorgan. Selle asemel kontrollivad oma aktsiaid samad ettevõtted.
Eneseregulatsioon võib esineda erinevates vormides, näiteks tööstusharu tegevusjuhendid, tehnilised eeskirjad, kutsepraktika käsiraamat.
Iseregulatsiooni näiteks võib olla ajakirjandus. Seda siis, kui selle sisu ei jälgi valitsus, vaid samadest eraettevõtetest koosnev üksus.
Eneseregulatsiooni eelised
Iseregulatsiooni eelised hõlmavad järgmist:
- Ennetav töö: Eneseregulatsioon võimaldab hariduse, käitumisjuhendi ja muu kaudu vältida ettevõtte või organisatsiooni ebasobivat või ebaseaduslikku käitumist. See on pigem aprioorne vastus (enne sündmuse toimumist) kui tagantjärele (pärast õiguserikkumist).
- Suurem pühendumus: Kuna on olemas kontroll, mis on sündinud samast organisatsioonist, võivad selle moodustavad inimesed olla kõrgemal tasemel pühendunud selle järgimisele.
- Parem teave: Ettevõtted saavad seda ära kasutada, et avastada piirkonnad, kus on vaja rohkem või vähem kontrolli. Välistel reguleerivatel asutustel on seevastu vähem teavet ja reeglid lähevad reeglite järgi vastavalt (sektori ettevõtete) keskmisele või üldistele eeldustele.
- Suurenenud paindlikkus: Võimaldab organisatsioonil keskkonnamuutustega kiiremini kohaneda.
Eneseregulatsiooni puudused
Kuid iseregulatsioonil on ka puudusi:
- Saavutuste puudumine: Kuna välist kontrolli pole, saavad organisatsioonid lõõgastuda ja lõpetada oma kohustuste täitmise.
- Homogeensuse puudumine: Kuna kontroll on vabatahtlik, ei kehti kõigis ettevõtetes ühesugused reeglid. See võib viia ebasoodsamasse olukorda nende suhtes, kes rakendavad suuremat distsipliini, sest võib-olla on neil suuremad kulud.
- Ebapiisavus: Iseregulatsiooni alusel võetud reeglid ja kohustused ei pruugi olla piisavad, et järgida piisavalt tarbijate õigusi või muid aspekte, mida reguleerija sooviks kaitsta.