Tööjõu diskrimineerimine on nähtus, mis tekib siis, kui ettevõttes või asutuses töötavat inimest koheldakse teistest töötajatest erinevalt.
Tõepoolest, igasugust erinevat kohtlemist, mida inimene saab alates ettevõtte töölevõtmise protsessist, peetakse diskrimineerivaks. Nagu ka edutamise ja tutvustamise etapis, aga ka tööpäeva täitmise keskkonnas.
Samamoodi võib tööalane diskrimineerimine mõjutada töötajate palka, nende tööõigusi ja põhjustada neile isegi moraalset kahju.
Kõige sagedasemad diskrimineerimistegurid
Tööalase diskrimineerimise kõige sagedasemad tegurid on järgmised:
1. Sõit
Ühest küljest tekib seda tüüpi diskrimineerimine, kui töötajat või tööotsijat koheldakse ebasoodsas olukorras nende kuulumise tõttu konkreetsesse rassi.
Muidugi võib sel juhul naha eksklusiivseks pidada naha värvi, juuste tekstuuri või teatud füüsilisi omadusi.
2. Sugu
Sooline diskrimineerimine põhineb füüsilistel ja bioloogilistel erinevustel, mis eristavad mehi naistest. Selles mõttes võivad need olla teatud tüüpi töö tegemiseks sellised nõuded nagu kaal ja kehaehitus.
See võib olla tingitud ka sotsiaalsetest erinevustest, mis ilmnevad mõlema soo vahel. Näiteks privileeg parematele palkadele või paremate ametikohtade määramine meestele seoses hüvedega, mida naine võib saada.
3. Religioon
Religioon võib olla veel üks välistav tegur, kuna kogu religioon eeldab konkreetsete väärtuste ja veendumuste kogumi olemasolu. Seega, kui inimene kuulub mõnda teise usku, ei pruugi ta olla võimeline kohanema ettevõtte töö korraldamise viisiga.
Võime võtta näiteks, et sabatista, kes soovib liituda ettevõttega, mis töötab laupäeviti, mõjutaks nende veendumuste praktiseerimist.
4. Vanus
Järelikult võib see tegur põhjustada nii nooremate kui ka kogenematute, eriti alla 25-aastaste inimeste tagasilükkamise teatud ametikohale kandideerimisel. Neid võib mõjutada ka madalam palgatasu, sest neil puudub vajalik kogemus.
Lisaks lükatakse üle 40-aastased inimesed mitmel korral tagasi ka seetõttu, et nii nende pension kui ka sotsiaalkindlustus on ettevõtetele kallimad.
5. Puue
Kui inimesi puudutab puue, on neil suurem probleem töö valimisel.
Kuid paljud neist võiksid töökohas piisavalt töötada ja täieliku integratsiooni saavutada. Kuni ettevõtted kohandavad füüsilist tööruumi vastavalt puudele.
6. Seksuaalne orientatsioon
Selgub, et seksuaalne sättumus on veel üks tegur, mis mõjutab tööalast diskrimineerimist. Kuid tuleb märkida, et ühegi inimese töövõimel pole midagi pistmist tema seksuaalse sättumusega.
7. Isiklikud asjaolud
Lõpuks sisaldab see jaotis selliseid elemente nagu teatud tüüpi haigused, mis mõjutavad inimest, näiteks AIDS. Naised, kes on rasedad või kellel on palju lapsi, sest ettevõtted usuvad, et nad jätaksid tähelepanuta oma töökohustused või oleksid vähem produktiivsed.
Millised on tööalase diskrimineerimise tagajärjed?
Tööalane diskrimineerimine võib põhjustada järgmisi mõjusid:
- Töötajate enesehinnangu langus.
- Muuda töötajad vähem produktiivseks.
- Suurem töötajate voolavus.
- Töövaidluste sagenemine.
- Ettevõtete vastu esitatud kaebused.
- Ettevõtte halb kuvand.
Lühidalt öeldes on igasugune diskrimineerimine põhjendamatu. Ainus asi, mida ettevõtted peaksid kaaluma, on see, kas inimesel on vajalikud oskused ja võimed täita ametikohta, milleks teda nõutakse. Seetõttu ei tohiks nad rakendada ühtegi irratsionaalset ja igal juhul põhjendamatut välistamiskriteeriumi.
